當認真看完一本名著后，想必你有不少可以分享的東西，何不寫一篇讀后感記錄下呢？那要怎么寫好讀后感呢？下面是小編幫大家整理的讀《致加西亞的信》有感，僅供參考，大家一起來看看吧。

讀《致加西亞的信》有感1

　　當今社會是在不斷變化，不斷創新的社會。在這個安逸穩定的社會中，我們再來重提“忠誠、信用、服從、敬業。”

　　在這個物欲縱橫的世界里，如今商業精神依然“信用、勤奮、敬業。”可往往需要監督，或者職工互相推諉塞責，劃地自封，不思自省，沒有責任心。常常抱著消極，懷疑，懶散，抱怨的心態。這樣是多么可悲的。

　　或許我們會問：忠誠和敬業溢于誰？敬業這一詞匯往往要扣在我們年輕人頭上，我們敬業和對公司的忠誠是我們責任心的體現，是為我們在公司更好的發展，更好的謀前途的最佳途徑。責任感，使命感以及高度的忠誠你不會有任何損失，只會讓你得到更高的信賴，只有這樣的人才能讓人放心。就像麥金萊將信交給羅文一樣。

　　當羅文接到總統給他的信時，羅文并沒有問“加西亞在什么地方？”而且最后還能順利將信將信交到加西亞手里，為戰爭的`勝利貢獻一大份力量。

　　我們苦苦尋覓著文明，殊不知文明就在身邊。因為吹毛求疵，所以才是我們搖擺不定，使發展道路越來越窄。

　　作為管理者：勸告員工該怎么樣，工作應當全力以赴，部位困難所嚇倒，用自信來完成任務。

　　我們應該說：我為了完成任務，必須要去堅持，即使有強烈的被壓制感，我也不回辭職，也不會放棄，逃避不是唯一的選擇。

讀《致加西亞的信》有感2

　　一些書短到令人吃驚的程度，而它所發揮的作用卻并不小。美國作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》，就是這樣一本書。

　　什么東西使這本書充滿了魅力呢一看之下，情節簡單到了極點：19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的`國家，把那封信交給了加西亞。

　　羅文正是通過他不畏艱險的敬業精神，完成了把信送給加西亞的任務，也正像許多公司的那些孜孜不倦，埋頭苦干的領導人和員工一樣，他們的敬業精神有力地推動了公司事業的進步。企業需要能"將信送給加西亞"的人，那些積極主動，堅忍不拔，積極和堅決完成任務的人，那些值得信賴，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品質，這些道德品質正是國家，企業和一個人事業成功的有力支柱。羅文般的敬業精神應該作為我們每個人自身的敬業標準，對于工作任務不計得失，不怕困難，忠于職守，愛崗敬業，積極采取行動，全心全意地工作，高效地完成任務。

讀《致加西亞的信》有感3

　　“一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人。”昨天下午，我看了《致加西亞的信》一書，今天，我一翻開之后便再也不忍釋手，不由地一口氣讀完，從中得到了不少的啟示。

　　《致加西亞的信》中的故事，差不多人盡皆知。作者講述這個小故事的目的，是試圖通過羅文中尉身上所展現的忠誠信念和敬業精神，來震撼久已麻木的世人。

　　正常送信本來是一個簡單不過的工作，但是在特定的環境和條件下，羅文中尉的忠誠和敬業顯示出了他的難能可貴。隨著《致加西亞的信》的廣泛流傳，如今羅文的送信行為，已經提高到：象征忠于職守、信守承諾、敬業服從、勤奮努力、不甘平庸的代言詞。它向我闡明了深刻的道理：忠誠與敬業不僅僅有益單位和領導，最大的受益者是員工本人，是整個社會。它是實現單位發展和個人發展雙贏的真諦。

　　對于單位本身而言，這本書無疑是教育員工愛崗敬業、忠誠勤奮的最好教材，它所倡導的是員工對崗位、單位的忠誠，是對制度、規則、任務的遵守和執行。

　　事業要想持續發展，必須擁有更多的“羅文式”員工。一個想有所作為、實現個人價值的員工，應該充分發揮自已的'主觀能動性，發揮自身潛能，而不被困難所嚇倒，滿懷信心去完成所承擔的任務和職責。

　　“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業精神。對上級的托付，立即采取行動，不是過多去問為什么，而是全心全意地完成自己的任務。”

　　羅文式的敬業精神應該作為我以后個人做好工作，做好事業的標準：工作中腳踏實地，不計得失、全心全意、積極行動，高效率地完成任務；面對困難和挫折，不逃避，不推托，迎難而上、堅忍不拔而又興致勃勃，以陽光般的心態迎接一切！

　　可是環顧現實生活，真正能送信給加西亞的人又有多少呢？“敬業、忠誠、勤奮”本是人性中最光輝的亮點，但隨著社會的變革和價值觀的多元化，這種光輝卻不知不覺變得暗淡。可喜的是，總有一些羅文式的人物，能從多數的平庸者中脫穎而出，憑自己的忠誠、信用與敬業而被委以重任，成長為業界甚至時代的精英。當你的上司信任你，你的同事信任你的時候，你就值得被委以重任，你的前途就會一片光明。

　　“忠誠才有信任，主動才有創新，付出才有回報。”我們與其為明日的“奶酪”而憂心忡忡，還不如今天開始，爭取做能夠把信送給加西亞的人。

讀《致加西亞的信》有感4

　　什么是主動性，主動性就是沒有人要求你，強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。我離這樣的距離還有多遠，不要欺騙自己，我還要付出多大的努力，真正做到它有多么的不容易呀！但是我不會放棄的，我會一直朝那個方向一直努力。

　　自己在很多方面是不足的，遇到事情容易沖動，不會真正的用自己的大腦思考，做事情還是憑自己的意氣，可以說不經過大腦，這是非常危險的，杰出無須證明，證明自己杰出的最有力證據是能夠忍辱，自我克制。自己性格屬于那種容易沖動的類型，在很多方面大大咧咧，有些不是自己存心的，但可能因為自己的一些沖動的'做法傷害到別人，自己還什么都不知道。

　　要是你在一個公司、企業中工作，就不要詆毀它、貶損它，事實上，當你貶損它時，就等于在貶損你自己。如果你對其他人說你自己公司老板是一個刻薄的人，那么也就表明你自己也是，如果你對他人說自己公司的制度無可救藥，那么也就說明你也同樣無可救藥。

　　請相信你自己的老大，相信公司的所有同事，等企業、公司已經有了很好的效益了，你會很窮嗎？哪個老板愿意背上那種見利忘義的壞名聲？既然你選擇了在他的公司做事情，就好好干吧！努力干吧！團結公司的所有職員，這個社會不是我一個人的，我一個人在社會上也是微不足道的，互相幫助，互相學習，努力讓自己真正成為公司的一部分，讓公司的人接納你，你將贏得更多的機會，將來一起努力共同建立一個比較和諧的企業大家庭。

讀《致加西亞的信》有感5

　　《致加西亞的信》向我們講述了這樣一個小故事：

　　1881年畢業于西點軍校的美國軍人羅文與美國陸軍情報局一道完成了一項重要的軍事任務——將美國總統的信送給古巴將軍加西亞的故事。美國在與西班牙交戰之時，古巴人民也正在為擺脫西班牙的殘酷壓迫和統治，為爭取民族獨立而戰斗。美國總統急切地希望得到有關情報，他需要立即與西班牙的起義軍首領加西亞將軍取得聯系。然而，加西亞將軍在古巴叢林的深山里——沒有人知道他確切的.藏身地點，所以無法帶信給他。這時，美國情報局局長向總統推薦了年輕的陸軍中尉羅文。受命于危難之際的羅文，沒有路線、沒有武器、沒有同伴、甚至沒有生命保障，穿越國度與海洋、穿越風浪與危險、穿越生與死的界限，最后終于把信交給了加西亞，勝利地完成了任務。羅文因此被授予杰出軍人勛章。

　　從這個故事里可以悟出很多很多，但是第一個冒出我頭腦里的詞就是“執行力，羅文的執行力非常強”。

　　執行力指的是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。對一個單位來說，是指一個單位內部員工貫徹和執行決策層的戰略思路、方針政策等操作能力和實踐能力。

　　對個人而言執行力就是辦事能力；對團隊而言執行力就是戰斗力

讀《致加西亞的信》有感6

　　《致加西亞的信》：“工作的質量決定生活的質量。無論薪水高低，工作中盡心盡力，積極進取，能使自己得到內心的平安，這往往是事業成功者和失敗者的不同之處。”

　　那些不滿于薪水底而敷衍了事工作的人，固然對單位是種損害，但是長此以往，無異于使自己的生命枯萎，將自己的希望斷送，一生只能做庸庸碌碌、心胸狹隘的'懦夫。他們埋沒了自己的才能，淹沒了自己的創造力。

　　如果你一直努力工作，一直進步，你就會有一個良好的、沒有污點的人生記錄，是你在單位甚至整個行業擁有一個好名聲，良好的聲譽將陪伴你一生。

　　工作不僅是暫時的收益，更是一場曠日持久的投資。

　　其實，人生每件事都是為自己而做，要做就做到最好。

　　不論工作，還是生活，讓我們成為那個“送給加西亞信的人”。

讀《致加西亞的信》有感7

　　“《致加西亞的信》是阿爾伯特哈伯德在xx年前寫的關于“忠誠”、“敬業”、“服從”、“信用”等內容的書，1xx年來該書以不同的方式在全世界廣泛流傳，成為有史以來最暢銷的書籍之一。”，以上是該書的導語，真有這么好嗎？現在出版商為了吸引人的眼球，許多書的導語寫的很精美、很抓人，但書的內容卻不是很精彩，影響閱讀情緒。這本書則不同，我讀了幾頁之后，便放不下了…。

　　該書講了一個真實的故事，美西戰爭期間，美國麥金萊總統急需求得與在古巴叢林中反抗西班牙軍隊的起義軍首領加西亞的合作。然而，沒有人確切地知道加西亞到底在哪里。阿瑟瓦格納上校對總統說：“一個名叫羅文的人有辦法找到加西亞，也只有他才找得到。”于是，總統把羅文中尉找來，把致加西亞的信交給他。盡管羅文也不知道加西亞在什么地方，但他接過這封信，什么也沒有說就出發了。3個星期之后，他歷盡波折，憑借自身的智慧和勇氣終于找到了加西亞將軍。

　　讀完《致加西亞的信》使我受益匪淺，雖然書中所寫的都是100多年前發生的事情，但好像就發生在今天，就發生在我們身邊，我感到要成就事業，做好工作，必須有很多能把信帶給加西亞的人，這是事業的需要，同樣也是個人的需要。對于每一個人來說，生活中需要的不是問題，而是解決問題的`方案，就像阿爾伯特哈伯德講的態度決定一切。有人滿足于平庸的現狀，也有人自強不息。你正在走向成功是因為你下定決心要成功。你可以選擇當一天和尚撞一天鐘的生活方式，也可以選擇努力拼搏、發憤圖強的生活方式。關鍵是要做出決定，然后采取行動，成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。如果你已經對成功充滿信心，那么我相信，你就是一個能把信送給加西亞的人。

　　現在不少有“才華與能力”的人，整天抱怨社會不公平。不知當他們在抱怨的同時，有沒有想過，為什么這些“不幸”會找上身來？我覺得人生真正的不幸就是那些對自己、對社會不負責，工作態度不端正的人，有些人覺得自己很有能力，應該被重視，被重用，不愿意從小事做起，碰到困難繞著走，他們有一個特點就是語言的巨人，行動的矮子，這種缺乏忠誠的敬業精神的人，是不會把信送到的，同樣也是不會做好工作并享受美好生活。聯想到檔案的編研工作，我看到很多關于檔案信息資源開發的文章，不少文章長篇大論，在檔案編研的意義和作用上拔得挺高，但在操作層面上，則空洞無物，時髦詞匯羅列，人云亦云。這也反映了現實生后中檔案信息資源開發的一種浮躁現象，檔案編研工作需要的是踏踏實實的忠誠與敬業的精神，需要的是一種全身心的投入狀態，編研項目一經立項，就要千方百計地克服困難，全心全意地去完成檔案文化產品的開發任務。

　　羅文中尉身上所表現出來的，是一種忠于職守、履行承諾、敬業、主動的品質，這種主動性與忠誠，無論現在還是將來，將永遠值得人們學習與標榜。這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種對工作的忠誠與敬業的理念，我希望自己和我的同事們都能成為把信及時送到的人，特別是在應對世界性金融危機中，我們要為經濟社會建設送好檔案服務這封信。

讀《致加西亞的信》有感8

　　讀完致加西亞的信感觸頗深，看似平凡簡單的道理，似乎大家都明白，但是否能夠做好以及能否堅持下來這才是需要我們認真思考的！無論大家身處哪個行業，從事什么工作，都離不開勤奮、敬業、忠誠、自信和責任這幾個字眼。如果這些詞匯大家都能夠完全理解并堅持做下去，我想，你就會成為你所在行業以及所在公司的佼佼者。

　　勤奮——持之以恒

　　千里之行，始于足下，無論做什么工作，首先要把自己的事情做好，從每一件事做起，努力工作，拒絕懶惰。"不積跬步，無以至千里"這個道理上學時都學過，事要一件一件的做好，目標才會一步一步的實現。積極進取，全力以赴，在工作中學到更多的知識，積累更多的經驗，獲得更多的成就感，實現自己的人生價值。成功其實很容易實現，它與天分無關。有很多天資聰穎的人最終碌碌無為，也有很多平淡無奇的人最終卻創造了奇跡。成功的必要條件就是勤奮，并持之以恒堅持不懈。

　　敬業——熱愛工作，積極主動

　　敬業不僅僅是為了工作本身，更是為了自己未來的進步與發展。一個人的成功在很大程度上取決于自己的思考方式。我們每個人都天生具有熱情、正直、信心、決心等優秀品格，只是在某種程度上被消極、悲觀、當一天和尚撞一天鐘等思想所淹沒。所以，要想出色的工作，得到老板的賞識，必須把自己變成一個積極的思考者。熱愛工作，積極主動的去工作，想老板沒有想到的事情，做老板沒有安排的事情，充滿自信的工作，享受快樂的工作，從而在工作中發揮自己最大的潛能并得到更多的收獲。

　　忠誠——收獲更多的金錢，更大的發展空間，更多的成就感

　　在現如今這樣物欲橫流充滿誘惑的時代，一個既忠誠又有能力的人是非常難得的，但忠誠和能力相比較，我更欣賞前者。忠誠的人無論能力大小，決策者都會給予重任，這樣的人使管理者、決策者放心。相反，能力再強，沒有忠誠度，投機取巧，朝三暮四，不管什么樣的企業都會避而遠之。來到一個企業工作，首先你要了解你最想得到的是什么？你想得到的僅僅是金錢，那么你終有一天你可能會步入歧途，斷送自己的大好的發展前途。相反，如果你把眼光放長遠，積極工作，忠誠于公司，把公司的發展當成自己的使命，你最終收獲的不僅是更多的金錢，更大的發展空間，還能獲得更多的成就感！

　　自信——自信的人最美麗，自信的人能夠創造奇跡

　　一個人想成為什么樣子，他就能成為什么樣子。如果你不自信，不敢去嘗試，你就無法以積極的心態去為之奮斗，何談成功？人生的道理總是充滿荊棘，并非一帆風順。不管遇到什么樣的難事什么樣的挫折都不要氣餒，不要流淚，不要悲傷。人難免都會有失策、出丑或者愚蠢的行為，那又怎么樣呢？戰神拿破侖也有打敗仗的時候。上帝創造了人類，并賦予我們思想，就是讓我們大膽的去開創偉大的事業。自信心這種潛伏在我們腦海深層的東西，會使每個人都具有宏韜偉略，使每個人都感到渾身有使不完的勁。讓我們拋棄恐懼，拋棄膽小，拋棄不好意思，義無反顧，勇往直前，盡情去發揮創造吧！卡耐基說過："自信是成功的第一秘訣。"我們只要把潛藏在身上的自信挖掘出來，時刻保持強烈的`自信心來面對工作和生活中的一切，你就會獲得成功。

　　責任——責任是一種能力，也是一種品格。

　　責任是一種能力，也是一種品格。一個人會有很多種責任，家庭的責任，社會責任以及工作責任。在家里你要當一個好爸爸好媽媽，在社會你要當一個遵紀守法的好公民，在企業你要當一個好領導好員工，這些都是我們需要承擔的責任。例如工作中難免會有一些失誤或者過錯，聰明的人會主動承擔責任，愚蠢的人總是要找各種各樣的理由和借口。表面上能把自己的過失掩蓋掉，使自己的心理得到暫時的平衡。久而久之，人就會疏于努力，不思進取，而是把時間和精力放在如何尋找合適的借口上。無論什么時候，都不要尋找任何借口為自己開脫，要努力尋找問題的解決辦法，問題的根源，這才是最有效的工作原則，也是責任心的最好表現。我想任何一個老板都會欣賞有責任感有擔當的員工，這樣的員工才會讓企業發展的更好。

　　綜上所述，勤奮、敬業、忠誠、自信和責任這些都是我們需要加強學習，需要完善自己，需要持之以恒堅持不懈的地方，這些寶貴的優秀的品格也是我們大家需要向羅文上校學習和借鑒的地方，與君共勉！

　　最后祝大家都能夠成為一個充滿自信，愛崗敬業，勤奮努力，忠誠于公司，有責任感有擔當的好員工！如果做到這些，你就不是為別人打工，你是為自己打工，這才是打工的最高境界！

讀《致加西亞的信》有感9

　　在寶坻片區實習半年有余，此刻的自己在拜讀《致加西亞的信》后，寫的可能不僅僅是一篇有如學生時代的讀后感，其可能是足以讓我人生得以升華的潛望鏡。書中有這樣的一句話，而這句話也恰好是本部作品的靈感來源，“戰爭中真正的英雄并不是加西亞將軍，而是羅文中尉，那個把信送給加西亞將軍的人。”簡短，卻發人深省……

　　這部簡短的.作品可以風靡全球，我想并不是故事情節有多么跌宕起伏，抑或是文字有多么令人著迷，而是像主人公羅文中尉這樣的人是值得我們學習的，忠于自己的職業，忠于責任，行動果決，集中精力的去做好一件事——把信送給加西亞。在企業中又何嘗不是如此，許多公司的那些孜孜不倦，埋頭苦干的領導和員工，正是他們對工作的忠誠與信念，有力地推動了公司事業的進步。企業需要能“將信送給加西亞”的人，忠誠與信念是企業和個人事業成功的有力支柱。正如我身邊好多值得學習的領導和同事們，并不會因為下班的時間到了，或是今天是非工作日而停止了工作，這是其對企業賦予自身的職責和對職業充滿信仰的體現，他們對企業的苦心經營，值得我們尊敬。正如文中所說的那樣“團隊中堅毅、正直，不需要他人過多監督的人才是可以改變世界的人。”

　　還有令我印象深刻的是書中羅文中尉不畏路途之遙遠，面對各種危險的情形，善用智慧去化解難題，巧妙的闖過重重難關，而且他并沒有因為艱難險阻而放棄自己的使命。記得在青年交流會上，納軍書記說過“要做一個有超前意識的人，在激烈的市場競爭中，我們要引領變革”。我想這也正是書中所要傳遞的思想——求變與定力，作為剛入職的我來說，在做被要求的工作并在做好的前提之下，永遠不要忘記求變的意識是很重要的，這個不僅對企業是很重要的，而且也是對自己負責的行為。如果你選擇過的是一種卓越的生活，請走出所謂的“對自己的高要求有違本性”的論調吧。

　　最后，特別感謝公司給青年們一次橫向交流的學習機會，感謝公司充滿智慧的領航人們，因為有你們，我們成長不孤單！作者：王義杰

讀《致加西亞的信》有感10

　　全球暢銷第六名的書，固然無可挑剔。

　　百度了阿爾伯特？哈伯德檔案，你會看到他的一生并非打工一族，而他在寫這本書的時候，完全是以一個企業老板的身份。

　　我不得不佩服作者，每一句話的前者都讓我討厭，而后者又讓我覺得是那么的理所當然，無謂回報的付出，隨之而來的是地位與金錢。

　　敬業、忠誠、勤奮，這是每個打工者應有的品行。當然，這本書之所以說是一本所有公務員、公司職員的必讀書。，是因為這是每個老板想要的結果。難道不覺得，因為這本書，會為老板省很多事嗎？

　　對，人應該有比薪水更高的目標，要是一種精神享受，在工作中充分挖掘自己的潛能，發揮自己的才干，那更是一場精神盛宴。試問，有幾個人達到了這種境界。那么，在這里，我得為那些已經達到和正要達到的人們表示敬仰，因為，我在努力試著讓自己無謂起來。

　　既然選擇一份工作，那我們都得把它看做是最偉大的事業來做，當做最愉快的事情來做，認真做，用心做。想要做到完美，那么，就得像作者所說，反對懶惰。對自己的公司，就應該敬業、自動自發、每天多做一點、超越平庸、選擇完美。

　　我常聽到這樣一句話，這是咱們的事業，你把它當成自己的事來做，你會發現其中不一樣的奧妙。照做以后你會發現，比以前更努力了，更投入了，更用心了。對，這是每個員工應有的想法。跟著一個有能力的老板，你會學到那些在別的同事身上學不到的東西。那么學到以后呢，是不是應該感激我們的老板，因為他帶給我們的，不僅僅是金錢，還有能力。

　　對不起，我恐怕無法接受這項任務，我的能力不夠，能夠清楚地認識自己現有的能力固然是好事，但很多事，你不憋一憋自己，又怎么知道自己到底能爆發多少的能量呢？咬咬牙，自己不會，就算是請教長輩也得把它給完成了，而且得完成的完美。

　　成功與其說是取決于人的才能，不如說取決于人的熱忱 熱忱？理解容易做起難的字眼。如書中所言熱忱是戰勝所有困難的強大力量，它使你保持清醒，使全身所有的神經都處于興奮狀態，去進行你內心渴望的事；它不能容忍任何有礙于實現既定目標的干擾。那么，努力去做吧，請用你的所有，換取滿腔的熱情吧。

　　老板，這個項目你換個人做吧，它浪費了我太多的時間和精力，卻還是看不到所帶來的利益。等等，你做完了嗎？沒做完你怎么知道沒有利益。說這話之前，請忍耐，請堅持。沒有耐心你怎么做好每一件事，沒有堅忍不拔的決心，你怎么戰勝困難來成功？成功有兩個最重要的條件：一是堅定，二是忍耐。這些，你都做到了嗎？

　　讀完這本書，唯一覺得遺憾的是，作者忘記了一個最簡單的詞團結就是力量。為什么總統要把信交給羅文一個人，讓他一個人徒步走過危機四伏的國家才把信交給加西亞，而不是派一個隊伍去？那樣不是會更安全的把信交到加西亞的手里嗎？

　　一個企業固然需要一個有能力的領導者，也需要有像領導者一樣有能力的員工，可一個有著協作能力的精英團隊卻是必不可少的.。

　　為什么他會在學習領導的同時被同事指指點點？他的團隊意識哪去了？同事之間和睦相處的念頭哪去了？

　　向老板學習的時候，何不也學學其他同事身上自己沒有的東西。相信老板、相信自己的時候，何不也相信你的伙伴也能和你一起做到。一個人為難的時候，何不請教自己的伙伴。一個人把在老板的事業當做自己的事情來做的同時，不是比一群人做自己的事來得更容易。一群人的腦袋，總比一個人的腦袋夠用吧。

　　所以，你不僅僅是一個人在戰斗，你還有你的伙伴，是你們一群人在戰斗，一群人在努力。

讀《致加西亞的信》有感11

　　《致加西亞的信》是一本曾轟動并一直暢銷全球的小冊子。故事中的送信英雄——安德魯·羅文，一名美國陸軍中尉，身處在自己并不了解并且危機四伏的的異國他鄉，在對送信路線及收信人身在何處詳情不明的情況下，憑著心中對命令的絕對服從、對祖國和軍隊的忠誠以及不辱使命的信念，以超乎常人的毅力和堅韌不拔的勇氣戰勝了常人難以想象的種種困難，終于完成了總統交給他的任務——把信交給加西亞將軍。故事雖然簡單，但卻在近百年時間里，在全世界范圍內，掀起了無數次學習討論的熱潮。為什么？我想，是因為這本書中所揭示的敬業、忠誠、勤奮的精神，反映出了人性中光輝的一面；是因為阿爾伯特·哈伯德向世人揭示了成功的真理。

　　《致加西亞的'信》一書中的羅文，為我們樹立了一個忠誠、積極、服從、敬業的形象。這種忠誠、敬業的優良品質不是與生俱來的，也不是管理者強加的，而要靠自己去自覺地磨練和養成。羅文是忠誠的，也是敬業的。在他接到命令以后，心里只有一個念頭，就是盡快把信送給加西亞將軍，完成總統先生交給他的神圣使命。同樣做一件事，懶懶散散、漠不關心、馬馬虎虎的做事態度，和勤勤懇懇、神情專注、充滿激情的做事態度，結果往往是完全不同的，這就是被動的行為和主動的行為的差別。

　　我想：“如果送信的那個人是我，我是不是也能象羅文那樣出色的完成任務？”捫心自問，答案讓人汗顏。并非說我不能完成領導交給我的任務，而是懷疑在重重困難險阻面前是否能始終保持有完成任務的信心而不退縮、不抱怨。我想，與羅文相比，我們大多數人所缺乏的正是這種堅定的毅力和必勝的信心。

　　我欽佩羅文的敬業精神。對上級的托付，立即采取行動，頃盡全力去完成任務的精神。當羅文接到給加西亞送信的任務時，并沒有問“他在什么地方？我如何同他聯系？怎樣到那兒？”等問題，而是責無旁貸的接受了命令，憑借自己的勇氣和才智，出色的完成任務。這種不畏艱難、勇于拼搏的“羅文”精神，不單單值得我們敬佩，也更值得我們學習。這種精神，不僅在１００年前的戰爭時期需要，在今天和平時期也需要；不僅在軍隊中需要，在我們公司、企業中也需要；不僅軍人在接受命令時需要，在我們工作中遇到困難時也需要。

　　敬業是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。敬業，就是全心全意地對待工作。對絕大多數人而言，事業將是你生命中最重要的部分。一個人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態度。如果做事的時候，感受到的只是束縛和辛苦，敷衍塞責，劃地自封，以種種借口來遮掩自己缺乏的責任心，只會使自己變得越來越浮淺。人往往是在克服困難的過程中，產生了勇氣、堅毅和高尚的品格。常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。

　　一個人的工作能力有大有小，學歷有高有低，但對工作的敬業精神都應不分伯仲。而一個人最重要的態度之一就是勤奮。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅韌不拔的性格和頑強的意志。勤奮不是天生的，是后天的鍛煉和努力得來的。有付出總有回報，絕不停在原地等待天上掉下來的餡餅，一切成功都是努力的結果。如果你真的付出了，卻沒有得到相應的回報，那是因為收獲的季節還沒有來到。當秋天來臨的時候，你一定會看到掛滿枝頭的累累碩果。

　　讀完《致加西亞的信》，羅文的形象在我心中鮮活起來。我認為：羅文不是一個神話，羅文一直就在我們身邊，只是和羅文相比，他們的工作太平凡，對推動歷史進程的作用不會立刻顯現。他們的崗位太普通，普通得像一顆螺絲釘那樣容易被忽略，誠然，激情和能力很難在每個人身上像羅文一樣完美體現，但應該看到，敬業、忠誠和勤奮才是這個社會的真正主流。正是那些千千萬萬個敬業、忠誠的羅文，用他們的智慧、堅韌和勤奮，創造出一個又一個的奇跡，推動著歷史的巨輪飛速向前邁進。

　　我想，只要我愿意，我也能——把信送給加西亞！

讀《致加西亞的信》有感12

　　主動、服從、奉獻和忠誠----這是我在看完致加西亞的信一書后所感悟出來的，這八個字正是羅文精神的最好詮釋，羅文，一個普通的軍人，正是靠著這些他圓滿完成了上級的托付，并使他為人們永遠所銘記在心，也影響著一代又一代的人去學習他。讀完此書，我陷入了沉思，是啊！羅文是一名軍人，服從命令是軍人的天職，但是他的這些美德值得我們每個人去學習，這些美德不僅僅適用于軍人，更適用于每一個成功的企業，一個企業的發展離不開一支素質優良的職工隊伍，主動性既是優秀員工的奧秘，也是卓越企業的奧秘，如果把羅文精神聯系到我們的日常工作中去，我們又做了些什么？我想能做到像羅文那樣的人真的是少之又少。

　　記起了我負責職工考勤時的一件事。那是冬天的一個早晨，天氣很冷，職工們都在等待考勤，當時考勤室里有組暖氣片因漏水而流了很多水，我們怕地板發滑就在旁邊放了支拖把，“當”的一聲，不知是誰把拖把碰倒了，大家不約而同地把目光投向了這里，而隨著拖把的落地又默然地抬起了頭，每個人的臉上都呈現著事不關己的表情，重新投入到他們的閑聊中去，為此我感到氣憤，難道真的沒有人主動地彎下腰嗎？當考勤的人都走光了，而那支拖把還靜靜的橫躺在那里，當我走過去彎腰扶起它時，不禁感到悲哀！那么多人都從此經過，他們做的只是稍稍抬高了一下腳而跨了過去，被之差點拌倒的也大有人在，卻沒有一個人彎下腰把它扶起來。是的，這是一件小事，可從這件小事中反映出來的是什么？不言而喻，拿羅文精神來與我們的行為相比，那真是天壤之別。

　　現在我是四分廠的一名折疊工，說句實話，一提起四分廠，大家會不約而同地說一句“工作環境太差”！是啊！一個班下來每個人的身上都會批戴上一層厚厚的塵霜，我們幾個折疊工曾經互相嬉戲對方為“白毛女”，每當這時我們自己會苦笑不得，羨慕其他工作的同時，我們也會抱怨，也會牢騷滿腹，甚至思想也會開小差，產生一些當一天和尚撞一天鐘的想法，而現在我為自己的這些想法感到后悔與羞愧，思想的轉變得意于公司組織的這次學習，得意于致加西亞的信這本書，使我懂得了許多，我想像著羅文在送信途中的艱難，孤身一人，危機四伏，時刻都會遇到生命危險，二十多天的長途跋涉，他全然不顧，一心為了完成任務，把信送給加西亞，置個人生死與不顧，他為了什么？為了盡快贏得戰爭的勝利，為了民族和國家的利益，最終他得到了最高的`榮譽。再看看我們公司評選的崗位標兵們，他們不計個人得失，任勞任怨，在自己平凡的崗位上默默地耕耘，有幾分耕耘就有幾分收獲，公司給予了他們“崗位標兵”的稱號，當他們接過榮譽證書時，他們笑了，那是坦然的笑，欣慰的笑，美麗而又自豪的笑！在他們面前，我們還有什么資格發牢騷談抱怨呢？這本書更讓我知道，一個人生活在世上，應該活得有價值，要想活的有價值，只有樹立正確的人生價值觀，抱著健康向上的心態積極創造價值，為了社會，更為了自己！

　　鹿總曾經說過“工作創造勞動價值，勞動價值決定報酬”，只有工作才能創造價值，那么擁有了一份工作就應該懂得去珍惜，無論你在哪個單位，哪個車間或者哪個崗位，心中要記著一句話就是“工作選擇人，而不是人來選擇工作”。樹立正確的工作態度，對自己充滿信心,困難都會克服的；無論在怎樣惡劣的工作環境中，只要抱著樂觀的工作態度，心中向著越是惡劣的地方越能考驗自己。那么你就回從容不迫地工作，放松心情，知難而進，就會使你成為成功者，使你對自己的工作有了成就感，那么你就會成為一個有價值的人，而不至于被公司淘汰，被社會淘汰。文秘站版權所有

　　“建設百年陶纖企業，爭創世界知名品牌”，這是公司的號召，也是我們每個人共同的心聲，但是口號不是光憑喊就能實現的，而是要憑我們的實際行動。魯陽的發展需要更多的羅文式人物，因此，我愿做羅文，無論在以后的生活還是工作中，我會時刻銘記這句話，用這個信念來督促自己，鞭策自己。

　　在此，我還想說的是感謝公司組織的這次學習。我相信通過這次學習，我們公司將會有很多的羅文涌現出來，而我堅信我會成為他們中的一員，以飽滿的工作熱情和敬業精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務—“把信送給加西亞”。

讀《致加西亞的信》有感13

　　《致加西亞的信》講述的是美西戰爭爆發后，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領加西亞取得聯系。加西亞在古巴叢林的山里，沒有人知道確切的地點，但是美國總統必須盡快地取得他的合作，于是他們把羅文找來，交給他一封寫給加西亞的信。而羅文接過信后并沒有問任何問題，只是靜靜地把信拿去，不顧一切地把信送到。在這個故事里，我深刻地認識到羅文送的不僅僅是一封信，而是整個美利堅的命運，一個民族的希望，對于羅文的忠誠、責任感和創造奇跡的主動性我深深地感動。通過這個小故事，這本書進而闡述了三個工作理念：一是明確自己的工作性質，以高度責任心完成工作；二是端正自己的工作態度，忠誠于上級；三是調整自己工作心態，讓勤奮貫穿于工作生涯。以下是我個人的一些心得體會。

　　第一，關于明確自己的工作性質，以高度責任心完成工作。如書中所說“職業是人的使命所在”因此，只有通過敬業愛崗的工作表現才能體現出人的價值。為此，作為一名勞動者，首先其應該對自己的工作有一個清晰的了解。其次，其應通過盡職盡責、善始善終的精神以體現自己的工作道德感和責任感。本書中，羅文，在送信的過程中，不知有多少危險，可他堅持了下來，不僅如此，他送去的信并沒有絲毫的損害。為什么呢？書中羅文送信之前的動作做了“羅文，拿了信，用油紙包裝好、打封、放在胸口藏好”我們就可以知道答案。從上述的小動作中，我們可以看得出他在對待自己做這件看似簡單事情時的一個責任心，羅文甚至以此看作是自己的生命，因此，他才得以漂亮的完成這次的.任務。我們可以設想以下，若羅文一開始沒有以此，那么就算把信送到，信很可能被水浸泡點字跡了，這樣的話，后果就不用我多說了。總之，從羅文聯系到我的工作，我作為街道后勤中心的一名工作人員，工作內容涉及整個街道不同部門的后勤設備的采購，這更需要一種敬業精神，對上級的托付要立即行動，全心全意地去完成任務。

　　第二是端正自己的工作態度，忠誠于上級。關于這點，書中《一盎司的忠誠等于一磅的智慧》這章節里明確的提出，員工的忠誠度、責任心可以促進技術措施的實施，節約重復投資，提高企業的生產效率，避免技術流失斷層等，還有利于團結一致，在商業競爭中立于不敗之地。同理，在我們街道的工作環境里，我們也應當樹立起忠誠度的思想。街道作為一個行政機關，很大程度上，我們強調的是一種服從組織的精神。在日常的工作中，我們或許會遇到個人發展與組織安排相沖突的事情，但是我們不能牢騷滿腹，怨天尤人，相反，最重要的是要做好自己的本職工作，而不要太在意個人的得失。我認為，以忠誠的態度對待上級，才能提高自己的工作能力，增加工作經驗，培養個人寬闊的胸襟，才能使事業無往而不勝。

　　三是調整自己工作心態，讓勤奮貫穿于工作生涯。勤奮的內容很廣，對于這兩個字，我個人認為勤奮干活的同時也要勤奮的想。工作不能盲目地瞎干，工作是要干好出成就、干出亮點。在《致加西亞的信》一書里，作者的觀點與我的想法比較一致。首先其在書中提到了一種觀點：“每天多做一點”。現在很多人工作時往往是抱著應付的態度，即把老板或領導規定必須做的事情做完就行了。這樣的話，只會使自己永遠處在被動的局面，換句話說，這樣無法為自己贏得更多的機會。不僅如此，書中亦提到“工作的質量決定生活的質量”，若我們不能一個勤勉的態度去面對工作，那么生活中的許多樂趣、人生里的眾多美好也不會出現在生活中。因為沒付出，是沒有收獲的。為什么在勤奮工作的同時，也要勤奮地思考呢？書中可以找到答案：“一個人應該永遠同時從事兩件工作：一件是目前所從事的工作；另一件則是真正想做的工作。如果你能將該做的工作做得和想做的工作一樣認真，那么你一定會成功，因為你在為未來做準備，你正在學習一些足以超越目前職位，甚至成為老板或老板的老板的技巧。當時機成熟，你已準備就緒了。”工作是需要不斷的自我提升的，多做多想，自然就能有更好的發展。

　　讀過一本好書，精神得到了一次升華，人生又多了些感悟。愿我們將《致加西亞的信》中所體現的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。

讀《致加西亞的信》有感14

　　據說《致加西亞的信》鼓舞了一代又一代的人，在市面上經久不衰。帶著好奇與質疑，我翻開這本書一看究竟。開頭便說，人類語言里最偉大的詞匯就是“自信”。我相信工作的雙手，思考的大腦和愛的心靈。緊接著便說，只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，我們能否真的順利前行？在現實世界里，到處看到的都是有才華的窮人。這本書從領導的立場進行分析，一改我們往日所形成的各種成見，讓我們換一個角度來重新審視這個社會。

　　工作中，大多數的我們總是對領導分配的任務不立即執行，而是發出一連串的質問——為什么是我？從哪里開始？要做到什么程度？懶懶散散，漠不關心，馬馬虎虎的工作態度，對于許多人來說似乎已經變成常態。除非苦口婆心，威逼利誘地強迫，或者，請上帝創造奇跡，派一名天使相助，否則，這些人什么也做不了。工作是為了我們，如果人們都不能為自己而自動自發，你又怎么能期待他們為別人服務呢？我們得到的和我們所付出的成正比，如果我們能最大程度地發掘我們的潛能，努力工作來回饋我們的社會的話，我們也同樣會得到很多。

　　對于工作要嚴謹，要用心，工作過分隨意的人，無論從事什么領域的.工作都不可能獲得真正的成功。那些不滿于薪水低而敷衍了事的人，固然對老板是一種損害，但是長此以往，無異于使自己的生命枯萎，將自己的希望斷送，一生只能做一個庸庸碌碌，心胸狹隘的懦夫，是自己埋沒了自己的才能，湮滅了自己的創造力。所以從現在開始，努力工作吧，因為一個敬業的人肯定是受人尊敬的人。

　　我們不要要求立即取得回報，要讓我們的努力成為一種習慣，堅持導致習慣，習慣改變性格，性格決定命運。我們如果有機會研究那些成功人士就會發現，他們并非始終高居事業的頂峰。在他們的一生中，曾多次攀上頂峰又墜落谷底，雖起伏跌宕，但是有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力。

　　而一次次失敗的經歷考驗了他們的意志，豐富了他們的閱歷，使他們吸收了更多的教訓，因為錯誤是我們學習的最佳時機，只要我們擺正心態，不一味逃避，勇敢面對的話，當困難過去以后定將是美好事物的重新開始。就像羅斯福曾經說過，有好消息來臨之前，事情總是越變越糟。而對于渴望成功的人來說，拖延的破壞性最為強烈，也是最危險的惡習，它使人喪失進取心。一旦開始遇事拖延，就很容易再次拖延，直到成為一種根深蒂固的習慣。解決拖延的唯一良方就是行動。

　　當然這里的行動不是遇事不加考慮，想起什么做什么，而要有一個輕重緩急的概念。也不是過于謹慎，過于謹慎便是優柔寡斷，我們要在生活工作學習中逐漸建立起這樣一種判斷力。人恐怕一生要走好幾條路才能達到自己想要的地方。從職業的角度，難免要調換幾次工作。但是，這種轉換必須依托于整體的人生規劃。盲目跳槽，雖然在新公司的收入能有所增加，但是，一旦養成了這種習慣，跳槽不再是目的，而成為一種慣性需要用行動落實的小事很多。

　　少數人需要智慧加勤奮，而多數人卻要靠忠誠加勤奮。美西戰爭發生后，羅文接收到美國總統麥金來的給西班牙反抗軍首領加西亞的信以后，并沒有問“他在那里？”。而是立即啟程，只身一人，經歷重重艱難險阻，在古巴愛國人士的援下，終于將信送到了加西亞將軍的手中，并帶著一個加西亞派到美國的帶著古巴、西班牙重要情報人員再次經歷九死一生回到美國，出色地完成了任務。總統在信中對他說你勇敢地完成了任務，而羅文認為，我只不過完成了一個軍人應該完成的任務。

　　無論從事什么職業，都應該精通它。讓這句話成為你的座右銘吧！下定決心掌握自己專業領域的所有問題，使自己變得比他人更精通。所以必須樹立終身學習的觀念。既要學習專業知識，也要不斷拓寬自己的知識面。一些看似無關的專業知識往往會對未來起巨大作用，而“每天多做一點”則能夠給你提供這樣的學習機會。愛崗敬業，做一個受人尊敬的送信人！

讀《致加西亞的信》有感15

　　以前聽說過《致加西亞的信》這本書，但由于對敬業、忠誠沒有多大的想法，所以沒去讀這本書。我覺得敬業、忠誠、服從本應該是我們的職守，我們要做的就是執行，那我們應該怎么做呢？取而代之的是工作上的浮躁、懶散、抱怨、急功近利等等。敢問，誰能做到像羅文那樣去送完這封信呢？這對我們來說應該很少人能做到，感謝教務辦領導這次推薦這本書讓我們學習，使我有機會細細領會這本書的精髓。

　　讀完了《致加西亞的信》以后，我很感動，心里也有一絲震撼，作者阿爾伯特·哈伯德，向我們闡明了當今社會人們所需要的忠誠、敬業、服從、信用，現在的社會擁有這些的有幾個人？

　　我們常常看到，許多年輕人以投機取巧為榮，工作上懶散、消極、懷疑、抱怨……這樣的情緒曾經在我的身體里面蔓延，甚至到了無法消除的地步，還好《致加西亞的信》及時的來到了我的身邊，讓我真正找到自我，找到我當前真正要做的工作以及我未來的人生目標。因為一直以來我都是消極、懷疑、抱怨的態度在生活，曾經也因為自己的待遇薪水、生活的種種壓力、自己還養活不了自己等等一系列問題而煩惱，總感覺自己那么忠誠的為他一心一意的做事，得到的卻是自己都養活不了自己的待遇，感覺自己是受害者，上當受騙，總是不去思考的去懷疑、抱怨我的老大，整天胡思亂想，是不是當初不該留下，是不是選擇工作上的一個大錯誤，在不停的后悔與掙扎中苦熬著，最終，不停的抱怨讓自己生活變得越來越緊張、枯燥乏味，自己的神經每天都在不停的跳動，失去了生活本來應該具有的色彩，失去了很多本來應該是我的機會，讓我一度陷入迷茫、痛苦之中。

　　《致加西亞的信》上面是這么說的：“如果你為一個人工作，以上帝的名義：為他干。如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱贊他、感激他、支持他的立場，和他所代表的機構站在一起”。我比較喜歡這段話，深刻的闡述了忠誠的意義，使我受益匪淺，每次再有那樣想法的時候，我都在不停的問自己，我忠誠了嗎？我付出全部了嗎？都投入到工作中了嗎？它將要一直影響我以后的人生。

　　回想起剛踏入教學這行業，看著一群調皮搗蛋的孩子，確實沒耐心，就在一些老教師的不斷鼓勵和領導的關心下，讓我真正感受到教學的快樂。有一句話說得好，態度決定一切，確實是這樣的。（讀后感）自信，只有不斷的提高自己，才可以提高自己的競爭力，才能獲得事業的不斷發展和成功，因此保持自信和良好的心態是贏得成功的.關鍵。在我們安海鎮里就有很多充滿自信的老師，就是憑著這份自信，讓她們在平凡的崗位上做出了不平凡的業績。如果在教學中遇到困難，我能把一些優秀的教師做為學習的榜樣，經常為自己打打氣，鼓鼓勁，肯定能創造一個個成功的奇跡。而不是要求別人為你做什么，要學著自己去發現，去探索，不要問為什么，也不要講太多的理由說自己做不好，關鍵在于自己的努力！

　　反思自已在工作中，因為缺少自信，不敢去做什么，在做的過程中，總是憂慮重重，退三步，進三步的，中間還有三步的顧慮中。所以在教學的這兩年里由于我自身的膽怯，我在事業中失去了很多很多，有時候也會感到壓力很大、遇到不開心的事等，回想起來，感到好笑。

　　以前我一直以為我是有主動性的，做事情是積極的，但是讀了《致加西亞的信》后發覺，自己的那些所謂主動性根本不止一提，可以這么說：是自己一直以來都在欺騙著自己，自己在給自己找的借口，為的是讓自己不做事情，自己心里面也覺得理所當然。讀完這本書，讓我感到我們還存在著很多不足。不管是做人、做事，首先要有好的品行做基礎，另外的啟示就是不管做什么事都要堅持不懈，不要總想做這件事會給自己帶來什么好處、榮譽等。光說不練是得不到好結果。如果羅文總想著完成送信的任務后會成為英雄的話，可能完成不了這次的任務。應該說，羅文之所以成功，最重要的因素并不在于他有著杰出的軍事才能，而是在于他有著優秀的品質：忠誠、勇敢、堅毅。正是他的這種優秀的品質，使他出類拔萃，創造出戰爭史上的奇跡，成為后人光輝的典范。

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