在日常生活或是工作學習中，我們常常會對人或者事物有新的思考，這個時候，就可以寫一篇感悟的文章，記錄自己的所思所想。那么，到底應該要怎樣去寫感悟呢？下面是小編幫大家整理的《情商》讀后感悟，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

《情商》讀后感悟1

　　影響家庭幸福的前五個因素，分別是健康、情商、財商、家庭責任以及社會環境。

　　情商概括為以下五個方面的能力：

　�。�1）認識自身情緒的能力；

　�。�2）妥善管理情緒的能力；

　　（3）自我激勵的能力；

　�。�4）認識他人情緒的能力；

　　（5）管理人際關系的能力。

　　情商的內涵

　　自我意識：識別和用語言描述感受，發現想法、感受和反應的聯系；了解想法或感受是否主導決策；了解替代選擇的后果；識別自身的優點和弱點，用積極而現實的態度看待自身。

　　情緒管理：認識到感受的'起因，學習如何處理焦慮、憤怒和悲傷。對決策和行動負責任，遵守諾言。

　　同理心：一種關鍵的社會技能，理解他人的感受，站在他人的立場上，尊重人們對事物的不同感受。

　　建立人際關系：學會傾聽，恰當地提出問題，在別人的言行及自身反應和判斷之間進行區分；自信果斷，但不憤怒或者啞忍；學會合作、解決沖突和協商妥協的技巧。

　　人的情緒產生過程是：觀察到的事實→主觀臆想→形成情緒感受→引起行動，能覺察到自己當時的情緒以及對該情緒的看法，是正確處理情緒最重要的基礎。

　　努力吧。

《情商》讀后感悟2

　　《高情商管理》采用案例教學的寫法，將枯燥的管理學理論穿插在一個個鮮活的案例之中，頗具可讀性。一開篇就用一個4S店銷售汽車的案例，牢牢吸引住讀者眼光，并且將不同的法典應用于不同的崗位、不同的人員身上，讓讀者能夠真切地感受到這些法典的`效力。本書讀來像一本高度濃縮了管理精華的小說，既有作者在多年管理工作中的經驗總結，又有一線案例的實解和點評，語言流暢，觀點鮮明，邏輯清楚，讓人愛不釋手。特別喜歡本書的副標題——帶團隊就是抓細節，這一觀點也貫穿在本書所有部分中，細節完美，結局才能完美。雖然“細節決定成敗”這個口號已經喊了很多年，但是依然沒有引起很多管理者的重視，而本書中的諸多案例，都完美地詮釋和驗證了這個觀點。

　　作者在早稻田大學獲得商學碩士學位，又在日本游歷多年，他筆下的日本企業和企業家，不管規模大小，也不管是何行業，都特別注重細節的處理。這當然是跟日本人本身嚴謹認真踏實的性格和做事方式有關，但同時也與企業的管理方式和運營模式有很大關系。當“程序正確”時，工作者往往能更好地處理手頭的事務，達到事半功倍的效果，等等�？傊�，本書中有很多很好的原則和觀點，值得更多的管理者學習接納。

《情商》讀后感悟3

　　影響孩子一生的情商故事的讀后感，來自京東網的網友：有無數的研究和事實表明，中國孩子在西方國家留學，每次考試成績總是名列前茅，而到走人社會，或者是走到工作崗位以后，成績卻不理想。國際奧林匹克數學、物理競賽，金獎總是被中國孩子奪取大半，而我們在經濟實力和科學技術方面依然落好西方國家好多年。原因何在，原因就在于，在實際的工作和生產生活中，我們用到的不全是智商，而是情商在起主導作用。同樣一件事情，基本難度系數是100，乘以的基數是10，智商高而情商低的人得分是90×50=450，情商高而智商一般的.人得到分數是60×90=540，這就是差別。

　　國人很注重培養孩子的智商，要他們很會做算術題，很會背誦古詩，這些的確沒錯，但他們往往忽視了從小對孩子情商的培養，也有可能是，智商培養的方法他們掌握了，而培養情商不知道如何下手，其實，培養孩子的情商不需要太刻意，一則則小故事就可以。關鍵還是父母觀念的轉變，成敗在于情商……

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