當品讀完一部作品后，相信你一定有很多值得分享的收獲，現在就讓我們寫一篇走心的讀后感吧。那么讀后感到底應該怎么寫呢？下面是小編為大家收集的《從工人到工匠》讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

《從工人到工匠》讀后感1

　　當我閱讀完工會介紹的這本《從工人到工匠——成為大國工匠的自我重塑之路》書后，才從根本上對工人和工匠這兩個詞有了新的認識。倘若把全書凝聚成一個詞，那就是“匠心”。惟有匠心，才能實現心中夢想；惟有匠心，才能鍛造“中國品質”；惟有匠心，中國制造才能飛得更高，而匠心正是我們所急需的品質。

　　“工匠”是對行業佼佼者的尊稱，更是被書中17位國寶級的工匠和工匠精神所感動，這些工匠雖行業不同，專業不同，崗位不同。但他們都有著鮮明的共同之處，就是心有理想，身懷絕技，敬業愛崗，追求卓越。讀到他們的感人事跡，內心不僅充滿著沖動，更是一種敬佩。尤其對他們不斷追求和打造出精致與完美的“工匠精神”發自肺腑的大聲贊嘆！我想閱讀既是培養心性，也是鑄就匠心的力量源泉，我們絕大多數人也許成就不了“大國工匠”，但可以抱一顆工匠心去干好本職工作啊。

　　作為一名青年教師，此刻是我職業生涯的最開始，也是從特殊的工人走向工匠。看了這本書，我就像大海里的孤帆找到了指明的燈塔，讓我對如何成為一名好老師有了更加深刻地認識。

　　首先，時刻保持一個良好的心態。教師的工作是平平常常的，心態決定教師的素質和教育教學工作業績。工作中有很多事情需要我們主動去做，例如備課、上課等業務，想學生所想，這樣不但會鍛煉自我，也提高了自身的素質，同時也為自我爭取到更多的`機會。任何人都有自我的缺陷，都有自我相對較弱的地方，只要不斷向優秀教師學習，學會學習就會成功。

　　然后，做個有心人，及時的反思教學不斷提高自我的業務水平。每學期學校都會舉行骨干教師講課等，這樣我跟著他們學習，經過摸索反思、不斷進步、改善、總結經驗，美國教育心理學家波斯納說，沒有反思的經驗是狹隘的經驗，至多只能是膚淺的知識。因此，他提出了教師成長的公式：成長＝經驗＋反思。同時，要邊反思，邊記錄，用鍵盤留下文字，為研究自我的教育教學帶給鮮活的案例，為以后寫教育論文做鋪墊。

　　最后，總結經驗，梳理出一套屬于自我的班級管理方法。我感覺自己在管理學生這方面有點欠缺。毛澤東說：“加強紀律性，革命無不勝。”班級管理講究藝術，要多動腦筋，思考孩子的需求。

　　還有一點就是：有愛心、耐心，認真對待每一個孩子。人的智力是不等的，有差距的，也就造成了學習的差異。要想把孩子都到達統一標準是不可能，也就是說教好所有的孩子是不容易的。用統一的眼光看不一樣的孩子是不對的。要用不一樣的尺子來量孩子，發現孩子與眾不一樣的長處。千萬不要用一把尺子來衡量所有的孩子，那樣你滿眼基本上都是差的孩子。孩子的發展有快有慢，我們怎能憑孩子的一時表現，決定他的一生呢？

　　路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！

《從工人到工匠》讀后感2

　　看過《從工人到工匠》這本書以后感觸很深，讓我有時候浮躁的情緒平靜下來。工匠精神，是一份專注，一份堅持，一份嚴謹，一份細致，一份誠信，一份執著，是一種品質。工匠精神，是一個方向，一種積累，一種個性，一種修行，一種價值，一種商業，一種財富，一個帝國。

　　每個人都會有一份屬于自我的工作，其不一樣之處僅在于，各自工作中所要完成的任務及方式相異。我們每個人在自我的工作崗位上，有的人終其一生都是原地踏步，而有的人卻在平凡的工作崗位上得心應手。最根本的原因只是他們對自身工作的認知和對待工作的態度及處理方法不一樣。

　　人都是會累的，也都會抱怨:工作忙，工作累，工作是受罪。都喜歡自由、喜歡快樂、喜歡家，因為在家里不受束縛，于是我們越是抱怨，越是覺得累。從而我們會慢慢變的遲到早退，甚至偷懶、服務態度不好等等，然而這是不負責的。只有員工將企業的事情當作自己的事業來做，將企業當作自己的家，才能夠造就一個充滿生機，具有活力的企業。

　　敬業會讓自己出類拔萃，不要滿足于普普通通的工作表現，要做就要做最好，這樣才能使自己成為企業里的一員。超越平庸，選取完善，這是值得我們每個人一生追求的格言。有無數人因為養成了輕視工作、馬馬虎虎的習慣，以及對待工作敷衍了事的'態度，終致一生處于社會底層，不能出人頭地。也就是說，工作的質量往往會決定生活的質量。

　　如果每個人都能從內心深處承認并理解“我在為他人工作的同時，也在為自我工作”這樣一個樸素的理念，職責、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。在市場化程度越來越高的這天，我們每個人的工作機會都來之不易，如果不珍惜工作機會，不努力工作而只抱怨的人，總是會被放在被遺忘的角落，不管他們的學歷是否很高，潛力是否很強，也只能是一個配角而已。我們每個人只有熱愛自我的工作，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發揮自我的特長，那么，即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工匠;如果以冷淡的態度去做哪怕是最高尚的工作，也只是個平庸的員工。

　　讀完這本書，我更加從內心點燃了工作熱情，要更加努力的發揮團隊的創新精神，讓自我和團隊成員理解“在為他人工作的同時，也在為自我工作”這一樸素的人生哲理，從工作中發掘樂趣，在日常的點滴中充分運用工匠精神，把自我與公司的發展有機連接在一齊，共同進步。

《從工人到工匠》讀后感3

　　《從工人到工匠》這本書，說實話，不是我會主動尋閱的類型。然而公司給我們每一名新入職的員工都發了一本，隨手翻閱一下，書中很多故事鏈接，卻吸引我細看這本書。書中讓我記憶最深刻引發我深思的是這么一句話——要想走得快，就得一個人走，要想走得遠，就得一群人走。

　　也許大多數人都不是特別喜歡自己現在所從事的工作，每天不停的做相同的工作，也許會讓人心生厭煩，覺得工作沒有一點挑戰性，抱怨工作忙，工作累，工作是受罪，這事不歸我管……因此我們會慢慢變得馬虎、懶散，對工作不認真不負責的情況屢屢發生。從而我們會慢慢變的遲到早退，甚至偷懶、服務態度不好等等，然而這是不負責的。只有員工將企業的事情當作自己的事業來做，將企業當作自己的家，才能夠造就一個充滿生機，具有活力的企業。

　　德勝洋樓聶圣哲說過：當你把工作作為一項任務去完成的時候，那僅僅是完成任務，并不能把一項工作做好;只有充滿激情的時候，才有可能把工作做得出色。所以我們的程序化工作要執行，同時還要喚起自己對本職工作的熱情。被動地執行程序，也就是完成任務而已。只有充滿熱情地去工作，才會取得完美的成果。

　　也許我們受了情緒的影響，也許我們在工作的'時候根本不知道要完成什么樣的結果，只管我在做這份工作，我做了這份工作，至于工作的結果和質量跟我沒什么關系，那就大錯特錯了。

　　回想自己畢業后工作的這七年，從最初對財務工作的一無所知到現在，自己在財務這條道路上不斷地摸索、不斷的請教、不斷地提升自己，懷揣夢想，立足崗位，不斷創新，發揮自己的才能，在成長的舞臺上，體現人生價值，對自己也略感欣慰。

　　我被書中方文墨等17位大國工匠的成長、成才的案例深深地打動，讀到他們的感人事跡，內心不僅充滿著激動，更是一種敬佩。他們之所以成為各自領域內不可或缺的高技能人才，正如書中提煉的六個關鍵詞：熱愛、專注、極致、堅守、神功和擔當，可謂一語中的道出了“大國工匠”們身上所體現的品質和思想境界。

　　“用心做事”是一種人生原則，它能使自己在生活中學到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。“用心做事”是對工作強烈的責任感和正確的思維方式。態度決定一切。

　　作為公司普通的一名科員，在普通的崗位上做著普通的工作，認真做好每一件工作，不以物喜，不以已悲;工作繁瑣不抱怨，受到批評不氣餒，工作重復需勵志，工作責任勇承擔，實現自己工作價值的同時，也為公司的發展貢獻自己一份綿薄之力。

《從工人到工匠》讀后感4

　　偶然在《江蘇工人報》上，看到第八屆“江蘇職工讀書月”推薦的書目，便到金陵圖書館借了一本書《從工人到工匠:成為大國工匠的自我重塑之路》，雙休日兩天在家靜心地閱讀。我被書中方文墨等17位大國工匠的成長、成才的案例深深地打動，讀到他們的感人事跡，內心不僅充滿著激動，更是一種敬佩。尤其是對他們不斷追求和打造出精致與完美的“工匠精神”，發自肺腑地大聲贊嘆!我想，閱讀既是培養心性，也是鑄就匠心的力量源泉。我們絕大多數人也許成就不了“大國工匠”，但可以抱有一顆匠心去干好本職工作啊!

　　他們之所以成為各自領域內不可或缺的高技能人才，正如書中提煉的六個關鍵詞:熱愛、專注、極致、堅守、神功和擔當，可謂一語中的道出了“大國工匠”們身上所體現的品質和思想境界。工匠精神的第一要義是熱愛所做的事，回想我在“工職”崗位上已有7年了，自己深愛著工會工作，懷揣夢想，立足崗位，不斷創新，發揮自己的才能，在成長的舞臺上，體現人生價值，取得了一些驕人的成績，--年，我被玄武區社教辦評為十大“閱讀之星”;20xx年4月，榮獲“紀念南京總工會九十周年”征文二等獎，20xx年4月，被玄武區總工會評為“優秀工會工作者”。

　　20xx年初，我運用“互聯網+”思維，通過創新打開新局面，形成新氣象。更好地發揮了基層工會的作用，真正使工會建起來，轉起來和活起來，堅持從《工人日報》、《江蘇工人報》和《江蘇工運》等報刊上，精心摘剪工會工作動態信息，如組織建設、職工維權、技能提升、班組活動、創新創業和文體活動等，壓上“工會工作報摘薈萃--新街口街道總工會”報花，用手機拍下來，利用街道工會QQ群、微信公眾號及時發送到基層工會和職工群眾中，充分發揮工會的`橋梁和紐帶作用，源源不斷地傳遞工會工作的正能量。上海震旦辦公自動化銷售有限公司南京分公司工會主席吳雨馨說:“每天從QQ群上看到報摘信息，這一創意新穎獨特，很切合工作實際。兄弟工會諸多的工作體會、先進典型和寶貴經驗等，猶如一顆顆金色的‘種子’播撒到廣大的基層工會，讓工會工作更有張力，使我們學有榜樣、做有標尺、干有方向、趕有目標，極大地推動著企業工會朝著規范化建設向前邁進。”這一創新工作方法得到了領導的高度贊揚!

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