當賞讀完一本名著后，相信大家都積累了屬于自己的讀書感悟，是時候寫一篇讀后感好好記錄一下了。那么你真的懂得怎么寫讀后感嗎？下面是小編精心整理的自驅力讀后感，歡迎閱讀與收藏。

自驅力讀后感1

　　人的行為產生的原因可以分為外驅力和內驅力兩種。其中，內驅力是指建立在員工自信心基礎上的一種自我達成的成功精神。自驅力立足于員工的自尊和自我實現等心理需要，使員工渴求不斷地完善自己，將自身的潛能發揮出來。在這個過程中，員工熱情主動地投入任務的完成中，甚至不計報酬地尋求創造性的解決方案。驅動員工積極主動地工作，以爭取最大的.成功。

　　因此，滿足這種需要將有助于保持員工對企業、對工作的高度忠誠。驅動人格的動力很多企業在潛意識中將員工放在被動的位置上，企圖用一種外在驅動力（如強制、督促或物質獎勵等）來挖掘其才智。一是出眾意識。它使人自信，追求卓越，充分發揮潛力和能量，處于持續不斷的發展過程中。二是批判意識。它使人經常向現實挑戰，同時歡迎來自現實和他人的挑戰，主動發現和改進工作中的問題，歡迎挑戰性強的工作或任務。三是超前意識。這是一種向前看的品質，它使人追求高遠的目標，逐步向未來和理想靠近，表現為看重培訓機會或提升自我價值。

　　首先，確定員工需求的基本假設和自驅力的最佳著力點。每個企業對員工的要求都不一樣，每個企業員工的表現也不一樣。因此，激勵員工自驅力的制度要保持有機平衡。激勵制度一旦建立起來就不適宜過多更改，而應成為企業文化的一部分。此外，也要設計相應的退出機制。對于那些難以實現自我驅動的員工，一旦激勵無效就應該淘汰。歸根到底，內驅力是員工內在的動機或情感、心理。只有這種動機或情感、心理內化為一種內在意識，才能時時驅動員工的行為與抉擇。

自驅力讀后感2

　　“自驅力”——我的理解為憑自己的主觀意識讓自己跑起來，這是自然界的生存法則，也是人類發展的動力，各行各業的人，他們不論年齡，性別，沒有職業貴賤之分，他們都靠自驅力堅強的奔跑起來，付出辛勤的勞動，才能在春天播下種子，到秋天得到更豐厚的收獲。

　　醫院的醫護人員有一個美麗的稱謂——“白衣天使”，我為這個稱謂感到無比的驕傲，同時我也感到“天使”二字的責任重大，并時刻提醒自己、勉勵自己做一名合格的醫務人員。讀了《自驅力》這本書，讓我受益匪淺，它是我工作中的一盞指明燈，讓我感受到不管做什么行業，工作態度決定了自己的生存方式和幸福指數，因為“生活是自己創造的”。

　　作為一名精神科護士，崗位平凡，但我們要把平凡的工作做的不平凡。工作初期，苦練技術，不敢有一絲馬虎，有可能因為我的一個疏忽，危及的就是一個寶貴的生命。我們要更加細心，認真的`給予患者家人般的呵護，這也是一種卓越。雖然護士三班倒，不分白天黑夜，雖然為了工作打亂了自己的作息規律，雖然可能因自己的專業技術不夠精細給病人帶來痛苦，遭遇病人或家屬的不理解，但我感覺到護士承擔救死扶傷的同時，被賦予的力量。我們站在生命的兩端，目睹著悲歡離合，體會著病痛的無奈，但通過我們的努力，我們得到的是信任，提高的是患者的生存質量，改善了醫患關系，這也是一種卓越，一種不平凡。

　　“樂在其中”，通俗易懂，帶給自己工作樂趣的不應該是最后達到的終點，而應當是工作的歷程，工作不僅僅是為了生存，而是要把自己的生活過得精彩，把生命賦予更深厚的意義!

　　明確了目標，向著我們的目標出發、奮斗!

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