當品讀完一部作品后，相信大家的視野一定開拓了不少，何不寫一篇讀后感記錄下呢？那么如何寫讀后感才能更有感染力呢？以下是小編整理的《忠誠勝于能力》讀后感，歡迎閱讀與收藏。

　　《忠誠勝于能力》讀后感 1

　　近日工作之余，細細品讀了《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。

　　但凡優秀的人才，總希望成就優秀的事業，凸顯自身的價值。那么，是不是所有的優秀人才都能夠成就優秀的事業呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德——忠誠。縱觀人類歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬里，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環顧我們的四周，也不難發現他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自己。當然，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，但是，從長無的角度出發恐怕就會得不償失。集體和個人是一個共生體，團隊的成長，要依靠個人的成長來實現；但個人的長成，又要依賴集體這個平臺來實現。集體興，個人興；集體衰，個人衰。現在大多數優秀單位在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然后才是個人的能力和素質。所有單位無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選，因為忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判，而是個人對職業水準的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，也成為“懷才不遇”的主力。我認為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡職守，領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業最大的福祉，也是個人走向自己職業生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重后果。

　　俗話說“危難見真情、日久見人心”。不錯，在單位蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術和取巧之能暫時被集體紅火的發展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標準，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企事業的不斷發展壯大和單位對員工素質要求的`不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應了，開始掉隊了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負。

　　書中的一個比喻給我的感觸極深：

　　老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。

　　同乘一條船，誰的方向不一樣；

　　同乘一條船，誰的目的地不一樣；

　　同乘一條船，如果遇上什么風浪，誰的命運又不一樣呢？

　　我們的學校也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發的戰船。正因為前面的路還很遠，前面的風浪還很大，所以，我們才應該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔當起遠航的任務。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協力的把我們的戰船引領到更寬更遠的海洋。

　　《忠誠勝于能力》讀后感 2

　　近日讀《忠誠勝于能力》后，書中的內容一直回蕩在我的腦中。一直以來，我認為”能力至上“這種觀點是各業界最為贊同的觀點，而且21世紀是競爭激烈的時代，沒有能力最終面臨的就只有淘汰，能力是成就事業的基石，是抵達金字塔頂尖的階梯。可是讀了這本書后，原有的思想被擊的粉碎，一種新的思想灌輸在腦海里。

　　什么是忠誠？我搜尋過很多關于這個詞的定義，可是沒有一個固定的答案。但是我覺得忠誠是一種神圣的能力，也是一種最為普通的能力。神圣是因為它珍貴，在現在利益熏心的物質社會，忠誠幾乎被人們擯棄在黑暗角落，但它還是能散發出閃爍的亮光，雖然它已經得不到大家的熱烈追捧，被大家視而不見，但還是會存在一些良心未泯的人心中。普通是因為它無處不在，每個人都可以有擁有它、珍惜它，把它發揚光大的機會，至于這個機會是珍惜還是舍棄，只能掌握在自己的手中。忠誠現已成為立身之本，求生存求進步的重要能力，即使我們不任職于任何一家公司，但我們也是這個社會的一份子，我們會有親戚好友，如果我們對朋友親人虛情假意、兩面三刀，結果只能是被家人朋友拋棄，最終我們會被這個社會所遺棄。

　　忠誠能力是其他所有能力的統領者，一個人缺乏忠誠，即使學富五車、才高八斗也無用之地。古人常說的人才是德才兼備的人，有才無德、無德無才之人都非人才之選。

　　這本書穿插了許多生動形象的企業案例和寓言故事，深入淺出的闡述”忠誠是一種品德，更是一種能力“這一思想。初讀時，對忠誠的理解只限于不管在哪一家公司就職，只要盡其責任，恪守本分這就算是忠誠。但細細品讀后卻感慨頗深，但凡優秀的人都想擁有成功的事業，展示自己的價值，但所有優秀的人是否都能夠擁有成功的事業？其實并非如此，主要是因為自身缺少”忠誠“這種品德，或許他們會取得成功的事業，卻也只是曇花一現。真正成功的人士終生會富有”忠誠“這種能力。企業與員工是一個共生體，企業的生死存亡與員工息息相關，員工的成長又需要企業這個工作平臺。現在企業選拔人才時，忠誠是作為選拔的首要標準，其次才是個人的能力與素質，由此可見，忠誠已作為職業水準的衡量標準。沒有任何人愿意雇傭缺乏忠誠的人，不被雇傭就面臨著失業，即使再富有才華也怎能成就成功的事業？因此忠誠是一種義務，是必須執行的義務，但執行這種義務后的最大收益者就是我們自己。所以，我現在認為作為一名員工，不僅要恪守于自己分內的那點職責，更多的是要維護公司所有的利益，這才是員工走向成功彼岸的起點，也是造就一個成功企業的起點。左拉曾經說過：”忠誠是通向榮譽之路。“，作為企業的一名員工，起初企業是不會給予什么，也不會承諾什么，只有擺正自己的心態，給公司絕對的忠誠，公司才會給予各種回報和榮譽，在這里我們首先要認清楚，給予忠誠才會被授予榮譽，也就是說。對公司絕對的忠誠是我們獲得榮譽的前提條件，也是必備條件，不要整天幻想”天下會掉餡餅“這種美事。忠誠的人會主動的追求卓越，而不會卻步與發展階段，忠誠并非是飄渺不定的'，忠誠在給我們帶來物質豐收的同時，也帶給我們一筆豐厚的精神財富，從而提升我們自身素質，樹立我們的自己的形象。

　　忠誠是一種品德、一種能力、一種精神、一種責任，只要我們擁有一顆忠誠的心，就可以有全面發展的舞臺。作為秦工的一名員工，我不能說自己能夠表現出”捐軀赴國難“的那種情懷，但是忠誠是作為我熱愛工作、關心公司發展的表現，也是實現自身價值的途徑，我沒有理由也不能不具備這種品德和能力。秦工是一條船，是充滿戰斗力的戰船，前面的道路還很長，是夠能夠乘風破浪，這需要船長和水手攜手共進，忠于我們的集體，齊心協力把我們的戰船駛向更寬廣、遙遠的海域。

　　《忠誠勝于能力》讀后感 3

　　“忠誠”在我國有著深遠的思想淵源，是中華民族的傳統美德。忠誠是每個人的立身之本，忠誠是職業人應遵循的一種職業基本準則。

　　商品經濟的一個基點是信用經濟，也就是要講究“信用”、“誠信”。

　　忠誠是相互的，你忠誠于他人，才能得到他人的忠誠。忠誠是360的，你付出的越多，得到的也越多。只有忠誠的人，工作中才能夠找到歸宿感。

　　“忠誠”是職場必備的美德。單純強調能力而忽視忠誠是危險的，公司職員出賣公司機密，是忠誠度不足引起的，同時也是品德出了問題。

　　忠誠本身就是一種能力。忠誠是其它所有能力的統帥和核心，因為如果一個人缺乏忠誠，他的其它能力就失去了用武之地——沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人。忠誠度高，能力也強的人是“人財”。既無能力又無忠誠的人對于企業來說是“人災”。既有能力又有忠誠的人才是每個老板夢寐以求的理想人才。

　　一個忠誠度不夠但是能力卓越的員工遠遠比一個忠誠度不夠但能力也低的員工的危害大很多，在忠誠和專業能力逐鹿之時，忠誠已經成為了各大企業的首選。

　　忠誠不僅是一種操守，更是一種責任。忠誠于公司、忠誠于老板，實際上就是忠誠于自己。給予公司忠誠，你才能得到公司忠誠的回報。

　　你自己才是忠誠的最大受益人。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會有忠誠的回報。而且，忠誠的人比不忠誠的人獲得更多。作為一名員工，要贏得老板的關注，除了要有過硬的專業技能外，還需要有贏得老板信任的人格魅力，而忠誠無非是最好的選擇。只要你真正表現出對公司足夠的真誠，你就能得到老板的關注，他也會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你值得他信賴；無論你從事什么樣的工作，都會有成功的機會。

　　忠誠是人生最重要的.品質。你的忠誠會為你樹立個人品牌，這將是永遠都不會貶值的。俗話說：成績靠才能，升職要靠忠誠。任何老板都不會輕易地讓一個人擔任重要職位。如果你要想得到重用，就得一點一滴地展現你的好品質。忠誠是造就你的職業聲譽和個人品牌最重要的因素。

　　忠誠，是要用業績來證明的，而不是口頭上的效忠。忠誠不同于一味的阿諛奉承，不是用嘴巴說出來的，它不僅要經受考驗，而且還表現在你的行動和行為上。履行職責是最大的忠誠，要出色地做好每一件事，努力用心最好每一件事。

　　在完善和提升個人素質時，每一個人都應該記住“忠誠勝于能力”，每一位員工都應該銘記“忠誠”的行為準則。作為企業經營者，以“忠誠”作為尋找、篩選、提拔和任用人才最重要的標準之一。擁有一批永遠忠誠的員工，使企業進入優秀企業行列的基本保證。

　　忠誠是執行的最大動力，在完成一項具有艱巨任務的過程中，忠誠度發揮大約占70%的作用。忠誠是部隊精神的內核，忠誠成就了頂級的作戰團隊。

　　忠誠是神圣的，是發自內心的情感。如果你不打算忠誠于一個企業，就不要隨便選擇它，如果你忠誠于一個企業，就不能輕易離開它。忠誠并不否認跳槽，但頻繁跳槽就應該否定了。老板骨子里都不喜歡頻繁跳槽的人。

　　團隊力量來自于忠誠。一個沒有忠誠的團隊，是一盤散沙，自然沒有力量可言。

　　責任和忠誠是企業文化和精神的靈魂。把責任和忠誠作為企業的精神命脈，注入每個成員的心里，這樣才能夠最大限度地實現團隊成員的責任和忠誠。

　　忠誠是企業的需要，忠誠是老板的需要，但它更是你自己的需要。

　　《忠誠勝于能力》讀后感 4

　　讀過《忠誠勝于能力》一書，對忠誠的作用有了深刻的認識。忠誠的面寬廣，可以指對國家、對人民、對事業、對上校、對朋友等真心誠意，盡心盡力，沒有三心，忠誠老實，對祖國無限忠誠等。

　　忠誠既是古今中外予以贊美的一種美德，又是事業成功的一塊基石。中國文化非常講究忠誠。“一臣不事二主”的觀念具有很深的影響力。在中國，幾乎到都能見到關公廟，關羽因為“掛印封金，千里尋主”而成為忠義的化身，成為“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典范。關于無論作為一個歷史人物還是作為一個民間傳說的主角，都被罩上耀眼的光環。拿破侖曾經說過：“不想當將軍的士兵不是好士兵”。他還說過；“不忠誠主帥的士兵就沒有資格當士兵”。士兵必須忠誠于統帥，這是義務。

　　忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。缺乏忠誠，其他的能力就沒有了用武之地。現代企業競爭激烈，企業的競爭歸根結底是人才的競爭，人才更多情況下是指改為：“知識型員工，企業大廈的'建構的支柱就是由知識員工所組成的。日本企業明確提出用人的基本原則是‘忠誠第一，能力第二’，中國企業用人講究‘德才兼備’，西方企業用人注重‘價值觀認同’，其實質都是需要對組織、對企業忠誠。應當說層面越高的成員就越需要其對組織的忠誠。知識員工一般處在企業內的中高層面，因此，如何提高知識員工對企業的忠誠度就顯得日益重要

　　一個企業需要好的發展離不開員工的忠誠，那么怎樣才能把工作干好，才是對公司的忠誠呢？每天歡歡喜喜，熱愛他所做的一切，視其為享受，于是，生命就是一支悠揚動聽的歌謠。快樂工作是一種于己于人于公司都有益的職業態度，是一種高效的工作狀態，更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會感染你的上司、同事與客戶。為此你和你所在的企業都將獲益良多。只有帶著熱情的態度去工作，用一種快樂在于積極的心態，像億萬富翁般工作，保持熱情主動的工作態度，以老板的處事態度對待公司，甘于從平凡小事做起，專注使工作做得更完美，這樣才能把工作干好。同時應確立明確的工作目標和制定詳細的計劃，為成功勾畫一個藍圖，量化工作，一步一步完成，并及時修正方向；最重要的是把握今天，做事追求高效率，管理時間，就是管理快樂，珍惜每一分鐘，始終抓住重要的事情做，拒絕拖延，現在就去做；另外，建立和諧的人際關系，微笑帶來好人緣，建立雙方平等基礎上的尊重，只要真誠，總能打動人，團結互助才能雙贏，服從上司是你應盡的天職，成為同事的知心朋友。

　　忠誠是優秀員工的重要品質，當一個企業的員工都具備了這樣的優秀的品質，這個企業也會成為優秀的企業。忠誠是企業凝聚力之魂，動力之源；是員工在企業中實現自身價值，取得成就的推助器。像有些人為什么會牢騷滿腹，怨天尤人？真是工作后枯燥乏味，薪酬體制不合理，或者是因為低調而沒有被重視嗎？不是，是因為他們沒有搞清楚在為誰工作。這個最基本的出發點如果發生了偏差，那得到的結果可能就是截然相反的。就如同敷衍和認真兩種工作態度一樣，前者的結果是一所精制溢造的房子；而后者的結果會是一座精美的別墅。

　　人生就像一場沒有里程的馬拉松比賽，每個人都是場上的運動員。在比賽中，不僅要看你是否有深度，更要看你是否有耐力。只有強烈的責任心和使命感的人才會在馬拉松比賽中勝出，也只有對自己負責，對所做的每一件事負責，對每個人忠誠，才會得到別人的認可。

　　實質上個人、企業和社會是緊密聯系、不可分割的共同體，有互為因果、互為依存的關系。你不忠于企業，企業必

　　《忠誠勝于能力》讀后感 5

　　讀了《忠誠勝于能力》一書后，我深受啟發。書中的一個觀點至今讓我記憶猶新：一個企業首先不會給你什么，但你要給企業絕對的忠誠，那么，企業一定會回報你應得的薪水和榮譽。

　　多年的工作，書中的這一觀點確實讓我體會頗深。捫心自問，作為企業的一名普通員工，我是否切實做到了對自己企業的忠誠，對自己上級領導的忠誠呢？而對于領導布置的工作自己是積極去完成，還是消極應付推諉呢？自己到底為企業盡了多少責任呢？

　　作為一名企業的員工，就有義務忠誠于你的企業，忠誠于你企業的領導。因為，是企業給了你展示自己風采的舞臺，是企業為你的開展鋪平了道路，也正是企業讓你過上了衣食無憂的生活。那是企業對你的信任，那是企業領導對你的期待，因此，你將用什么來回報這些恩惠呢？那就是你的忠誠。

　　在工作中不可防止地存在著一些不和諧的音符。一些員工中是把精力放在和企業斤斤計較上，總認為自己的付出和自己的回報不相等；而又總覺得別人沒怎么付出，得到的卻和自己的一樣，甚至比自己得到的多；因而心理不平衡，影響了工作情緒，對企業總是求全責備，牢騷滿腹；但是他們沒有意識到自己的所作所為企業看在眼里，憂在心里。每一個企業領導都想得到企業員工絕對的忠誠，因此，作為員工，應如何讓你的領導對你賞識呢？答案就不言而喻了。

　　如果你的忠誠只停留在以上的那個層面上，你雖然是一個合格的員工，但是你對于忠誠仍是很淺顯的。面對競爭越來越劇烈的市場，我漸漸意識到只到達合格的人已經不再具備競爭力，只有那些主動追求“卓越〞的員工，才是最優秀的員工，才能在競爭中勝出。在此，忠誠已不再是一種滿足你私人愿望的籌碼，而是一種的確實確的品質，這種品質也是我今后工作所最要追求的東西。我知道，這種追求是沒有盡頭的.，因為對于一個人的人品來說，沒有最高尚，只有更高尚。對于企業的忠誠正是如此：當你把工作中的困難視作一中磨練，當你把艱辛化為一種享受的的時候，你的境界就已經很高了。事實上，當一個對企業無比忠誠的人全力以赴地工作時，他感受到的只會是工作的樂趣。多付出一點，或者多關注一些細節，常常并不需要更多的知識和技能，而只需要更多的忠誠和精益求精的精神，要學會像老板一樣熱愛公司，這盡管很有挑戰，但也非力所不及的。

　　總之，作為企業的員工，首先就要做到忠誠。要做到忠誠，就要履行自己的職責，全面提高自己的素質和能力，會有助于自己更好地履行職責，有助于自己更出色地做好每一件事。為企業做事，講究的是自動自發的去做，踏實努力，要有主人翁意識。最后，讓我用本書的最后一句話也是對我觸動最大的一句話結束全文并勉勵自己：認真履行你的職責吧，通過它來實現你心中的愿望——忠誠！

　　《忠誠勝于能力》讀后感 6

　　拿到《忠誠勝于潛力》此書，封面上“忠誠既是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統帥與核心”這句話就深深吸引了我，再細細品讀此書，更覺其中道理值得回味，發人深思，現將幾點突出的感受做一簡單匯報：

　　首先，閱讀此書讓我明白優秀的企業需要的是什么樣的人才以及什么樣的人才是真正優秀的人，對此，一向以來流行著許多標準，如潛力超群，技藝精湛，專家學者。等等，誠然，才華出眾固然重要，但隨著社會的發展，個人英雄的作用越來越小，英雄群眾的作用越來大，只有忠誠于團隊的人才能成為團隊需要的主角，才能在團隊中發揮作用，“忠誠”已不僅僅僅是品德范疇的東西，它更成為了一種生存技能，所以此書給出了最優秀人才的一個個性標準，那就是“忠誠”，忠誠是一種潛力，只有忠誠與潛力共有的人才是最優秀的。

　　忠誠是一種潛力，而且忠誠更勝于潛力，對個人來說，忠誠是一個人最重要的立身之本，忠誠使自己的工作變得有好處，也讓自己更加有好處，對企業來說，擁有一批永久忠誠的員工是其進入世界優秀企業行列的基本保證，而員工不忠誠則可能危及企業生存。聯系本人被公司派到原天勤證券一年多來的工作經歷，深深感到員工的忠誠對企業生存與發展的重要，天勤證券就是因為其高管對企業對客戶缺乏基本的忠誠和起碼的職責感而至法律法規于不顧，其員工也因為沒有歸屬感和安全感，談不上主人翁意識，思想混亂，整個企業處于無序的生存狀態，最終導致企業生存的終結。而比較之下，國元證券之所以在激烈的市場競爭中從一個地方性券商躍升為具有較大規模較大品牌影響力的全國性綜合創新類券商，原因正如公司領導所總結的：公司的發展是公司全體員工凝心聚力的結果，“人和”是公司賴以發展的優勢所在，是公司核心競爭力的體現，我們公司首先有一個忠誠于公司生存與發展而審時度勢、開拓創新的領導核心，同時也有一批忠于職守、敬業務實、奮發上進的員工，公司和員工上下同心，群策群力，所以不僅僅能在市場競爭的大潮中立于不敗之地，而且隨著創新試點資格的取得及借殼上市方案的通過，更向成為中國一流證券公司的目標邁進。綜觀當今世界，有很多歷經百年仍然生機勃勃的公司，如可口可樂、福特、沃爾瑪、柯達等，這些公司長盛不衰的原因在于始終有一批永久忠誠的員工。

　　其次，閱讀《忠誠勝于潛力》讓我深深領會到什么樣的人才是忠誠的人或者說對一個團隊對一個企業來說什么樣的員工才是忠誠的員工，第一，忠誠不講條件，忠誠不講回報，忠誠的人對國家對企業對家人對同事對朋友具有無私的奉獻精神，忠誠的人不計較付出不在乎多做份外的事，忠誠的人為榮譽而工作，為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的職責；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給上司以支持，給同事以幫忙；為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己最優異的工作成果奉獻給社會；為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行自己的職責，讓努力成為一種習慣。忠誠不講回報但并不是沒有回報，努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽，并使自己的.個人價值得到提升。第二，忠誠的人是勇于承擔職責的人，有任務不推委，工作出現失誤不找借口，第三，忠誠的人總是站在公司的立場上開展活動，與公司同成長共命運；第四，忠誠的人絕不利用職權或職務之便為自己謀取私利；第五，忠誠的人不表此刻口頭上，而是拿業績來證明，履行職責是自己最基本的要求，但忠誠的人絕不停留在合格，而是不斷追求卓越；第六，忠誠不是愚忠，服從不是盲從，忠誠首先是對自己職業對自己做人原則的忠誠。

　　最后，作為正在不斷發展壯大的國元證券的一名員工，如何進一步讓自己也讓身邊同事真正成為忠誠于企業的有用之才，這是我學習《忠誠勝于潛力》一書后思考最多的問題，我將在以下方面進一步提升自己：

　　一、進一步把忠誠于公司忠誠于公司的企業文化當作一種職責一種動力，切實落實在日常行動中，以身作則，嚴于律己，愛崗敬業，無私奉獻；

　　二、忠實地履行好自己的職責，個性是《證券營業部副總經理內控職責》，近半年來，我門在有關領導支持下，針對天勤證券遺留的風險薄弱點進行了認真梳理，對業務進行了流程再造，對柜臺權限進行全面清理重設，對各項基礎工作進行重建，特別是通過新員工培訓及自己的言傳身教強化員工對國元企業文化從認知到認同及提高風險意識的教育，就應說已取得明顯的成效，但仍需完善的方面還很多，所以我應時刻提醒自己也提醒身邊同事工作中不能有任何懈怠，嚴格控制好各類風險；

　　三、忠誠是要靠工作業績來體現的，而不是口頭上的效忠，所以我要不斷加強學習，提升自己各方面的潛力；

　　四、忠誠是相互的，無論是個人與公司、上級與下級、同事與同事，還是愛人與愛人，朋友與朋友等等都是如此，首先，我對公司對上級領導應是忠誠的，這種忠誠應建立在真心誠意的基礎上，其次我對我的下屬應是負責的，是真心對待的，也就是說是忠誠的，這樣他們才能從心里體會到這一點，也才能對公司對上級忠誠，對此我深有感觸，來原天勤營業部工作之初，感覺員工因沒有歸屬感而工作消極，風險意識淡薄，對此，我們一方面嚴格要求，不斷把國元的文化與理念傳遞給他們，另一方面，我們真誠地關心他們，通過溝通交流，讓大家感覺到敬業務實控制風險既是對公司負責也是對自己負責，漸漸地大家建立起相互理解與信任，從而也建立起對公司對彼此忠誠的基礎，我們在以自己的行動幫忙他們引導他們的同時，他們也以真誠地理解與支持在激勵著我們更加努力地工作，今后我更要與我的同事真誠相對，同心同德，為公司為營業部的發展不懈奮斗。

　　總之，《忠誠勝于潛力》這本書確實讓我受益匪淺，真誠地感謝公司給我推薦這本書，我也將會將這本書推薦給我的同事與朋友。作為社會的人，我將更加忠誠于國家忠誠于家人忠誠于朋友忠誠于自己，作為公司一員，我將更加忠誠于公司忠誠于職業忠誠于同事，認真過好每一天，認真作好每一件事，我將心甘情愿地用生命去執行這種忠誠，同時讓自己的生命在忠誠中閃光！

　　《忠誠勝于能力》讀后感 7

　　在中核設備公司開展的讀三本書活動中，我認真品讀了《忠誠勝于能力》這本書，讀后很受啟發也很受教育，書中談到的忠誠與能力的問題很值得探討與研究，對于指導自己的工作很有幫助。

　　該書以美國海軍陸戰隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心”這一主題思想。美國陸戰隊就是一支靠“忠誠”凝聚的“精銳之師”。他們以“責任、榮譽、忠誠”為行動綱領，接受挑選，挺過殘酷的訓練，完成了難以想象的戰斗任務。他們的一些理念和準則的確可以為我們的企業，我們每一個企業成員所借鑒。那就是忠誠是勝于“一切能力”的能力，忠誠不僅是一種品德，更是實現其它能力如完成工作、完善自我、成就集體的精神能力。同時還表達了，我們只有通過與企業共命運、為榮譽而工作、用生命去執行才能說明我們正在完成忠誠這一職責。

　　回顧幾年來企業進行的思想政治教育、企業文化的宣傳，然而讓我感到萬分遺憾的是在現實生活以及工作中忠誠經常被忽略，人們總是片面地強調個人能力的體現，往往忽略了我們過去好的傳統教育那就是誠實，也就是忠誠。在完善和提升個人素質時，每一個人都應該記住，忠誠勝于能力，服務于企業的每一位員工都應該銘記，永遠忠誠的行為準則，最重要的就是素質忠誠。對企業的忠誠，對同事的忠誠，對自己的忠誠。忠誠建立信任，忠誠建立親密，只有忠誠的人，周圍的人才會信任你，周圍的人才會接近你。忠誠于同事的人，能夠獲取忠誠的回報。共同的能力能夠獲取忠誠的回報。共同的能力，是成功的保證，幫助別人成功，那么自己才能成功。如同火車運行的鐵軌，你是右軌，搭檔就是左軌，同心協力才是雙方存在的前提。

　　在中國近代革命史，就是無數革命先烈對黨和人民的忠誠，由獻血和生命譜寫的輝煌，建立了新中國。日本經濟危機，員工帶薪休假，當他們回到家時，妻子訓了他一頓：“公司遇到如此大的困難，你怎能安心的呆在家里呢?”員工忠誠于企業，連員工的家屬都愛屋及烏了。從這一點，我們可以明白日本經濟實力如此強大的原因了。那就是企業和員工是一個共生體，企業的成長，要依靠員工的成長來實現，員工的成長又要依賴企業這個平臺來體現，就是我們平時所講的：企業興，員工興，企業衰，員工衰。

　　在越來越激烈的市場競爭中，人才之間的較量，已經從單純能力對比延伸到了品德方面的對比，在所有的品德中，忠誠越來越得到企業的.重視，因為只有忠誠的人，才可能有資格成為優秀團隊中的一員，其忠誠往往比智慧更加重要。如果我的企業的每一名員工都能夠做到這一點，在本職崗位上能夠盡忠職守，盡職盡責地做好每一項工作，企業和員工都將取得收獲。

　　書中的一個比喻給我感觸極深：老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同在一條船上。

　　同乘一條船，誰的方向不一樣?

　　同乘一條船，誰的目的地不一樣?

　　同乘一條船，如果遇上什么風浪，誰的命運又不一樣呢?

　　忠誠的人會主動追求卓越，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業和個人都會從中獲益。因此無論你在哪個崗位，擔任什么職務，肩負什么職責都應使以履行自己的職責為己任，使自己的每一天都有所收獲，我們只有齊心協力，才能造就一個優秀的團隊。

　　忠誠是一種美德，更是一種能力，一種責任，一種精神，我們不論占據任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個可以得到全面發展的平臺。忠誠又是一種圣神的能力，卻也是一種很普通的能力。它的神圣在于它的彌足珍貴，在物欲橫流的現實社會中，雖然它得不到大眾的熱心追捧，卻無不在發出它那令人感動的閃光;它的神圣在于它的超越一切，在被其它各種能力團團圍住之下，雖然常被短視的人們刻意拋棄，卻依然能在知心人的心中支配著其它能力，向世人展示它的不平凡。而忠誠的普通來自于它的無處不在，它不僅停留在人們目光聚集的焦點，也會存在于那些角角落落;它的普通也在于誰都可以擁有，它如同時間一樣，讓我們每個人都能公平的擁有，給我們享用它的機會。忠誠這一圣神而普通的能力，雖然我們不是英雄，但是我們同樣可以擁有。

　　《忠誠勝于能力》讀后感 8

　　當美國第一任財長漢密爾頓遇到伯克的時候，立刻被伯克不可復制的才華所吸引，但很快漢密爾頓就發現了伯克在出色的才華之外的致命的缺點：就是缺乏忠誠----他對所供職務沒有忠誠、對漢密爾頓沒有忠誠，對朋友沒有忠誠，這家伙忠誠的就是錢。他無視漢密爾頓的信任，無視其忠告，在市場上翻云覆雨，大玩黑幕交易的把戲，最后導致朋友、親隨、親戚。大批的人破產，自己也因為欠債進了監獄。

　　忠誠是一種責任。這是我體會最深的一點，書中有幾句話讓我非常受啟發：

　　忠誠不談條件；

　　忠誠不講回報；

　　忠誠是一種義務；

　　忠誠是一種責任；

　　忠誠是一種操守；

　　忠誠是人生最重要的品質。確實是這樣的，只有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的激情。

　　這本書中談到了“識別忠誠的五項標準〞：

　　①具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較。

　　②勇于承當責任，有任務不推委，工作出現失誤不找借口。

　　③總是站在公司的立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司的'利益。

　　④絕不利用職權或職務之便為自己謀取私利。

　　⑤忠心不表現在口頭上，而是拿業績來證明自己是忠誠的。

　　對照這幾項標準我感覺自己很多方面需要不斷提升自己。

　　忠誠使自己的工作變得有意義，也是讓自己更加有意義。書中一個章節講到“榮譽來自忠誠〞。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承當更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己異的工作成果奉獻給社會；為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象；為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業，在保衛企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。他自己會受到人們的尊敬，人們也會把的榮譽給他。

　　這一段話深深震撼著我，回想平日的工作確實是這樣，有時雖然失去了一些暫時的利益，但得到的是別人的尊重；有時雖然多做了一些，但得到的是更多的支持和擁護。就像我們的團隊，我們除了工作時間還付出了很多業余時間，思考一些問題，做一些格外的工作，協助和支持其他部門同志的工作，就是這樣才得到了大家認可，得到了大家的理解和支持，我想這就是互相影響吧，只有互相影響互相忠誠才能得到雙贏的效果。

　　忠誠是一種品質更是一種能力的表現，忠誠不是愚忠，而是要以自己的業績來證明，做到忠誠會讓自己得到榮譽，我們應該用極強的執行力去執行這種忠誠。再就是我們應該忠誠于公司、忠誠于職業、忠誠于上司、忠誠于同事，忠實于自己。

　　《忠誠勝于能力》讀后感 9

　　當我看完《忠誠勝于能力》時，明白忠誠其實并不只是一昧的去阿腴奉承、曲意奉迎他人，其實更多的是為了提高自己信仰，通過對忠誠度的提高影響我們自己的人生目標和理想。“忠誠是每一個人的立身之本”。我們來到這個世界上，就注定要和許多人、許多團體和單位打交道，要作為一分子融入社會中去。

　　忠誠，從字義上講，忠：古人講“盡心為忠”，誠：誠者，信也，就是真實不欺。忠誠就是竭盡全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。例如，三國時期第一猛將呂布可謂是一員虎將，戰功赫赫，眾人皆知其能力卓著，最初被荊州刺史丁原任用為主簿。董卓入京之后，呂布受個人利益引誘，將丁原殺死，投靠董卓，后因董卓經常因不滿呂?家恍┧鏊櫚男∈卵镅隕彼，呂布便與司徒王允又設計將董卓殺死，投奔袁紹。不久之?曹操興兵討伐，呂布戰敗，投奔劉備，屯兵小沛。不久再次叛亂，將劉備驅逐出小沛。

　　后因懼怕袁術對劉備施以援手，但是不久之后第二次背叛劉備，并與袁術聯合攻擊劉備。劉備戰敗后，與曹操聯手抗擊袁紹和袁術，雙方爭斗三個月，因袁術和呂布內部部將倒戈以曹操和劉備勝利為結局。此經三番，呂布在能力上顯然是綽綽有余，但由于缺乏忠誠度，在被曹操生擒之后，曹操忌憚其老病重犯，最終將呂布斬殺。

　　呂布在三國時期是武功高超的戰將，在那個以占據人才贏得勝利的年代，一向以重視人才而聞名的曹操卻不敢將其招降，反而將其斬殺，這不得不引起我們對忠誠度重要的思考。我們的人生何嘗不是如此，如果缺乏對家人的忠誠，就被家人拋棄；缺乏對朋友的忠誠，就要被朋友拋棄；缺乏對上司不忠誠，就被上司拋棄等等。

　　又如一部叫《忠犬八公》的'電影，講述一只小秋田犬，每天早上將它主人送到車站，傍晚等待主人一起回家。后主人因病辭世，再也沒有回到車站，然而這只狗在之后的9年時間里依然每天按時在車站等待，直到最后死去。

　　以上的兩個例子，說明了我們在選擇是否忠誠于他人的時候就決定了我們未來的發展狀態。我們不忠誠就給自己人生沾上污點，我們忠誠能夠流芳百世，不求一輩子在事業、在親情、在愛情、在友情上做到一帆風順，無牽無拌。不在乎我們怎么做，而在乎我們做不做。至此，人生才會無怨無悔！其實，我們在選擇不忠誠于他人時就已經不忠誠于自己了，已經對自己的極大不負責。“不忠不孝、不仁不義”注定了我們成為失敗者，為了對自己人生負責，要做到“有忠有孝，有仁有義”，人生才會更精彩，才會離我們的夢想又近一步！

　　《忠誠勝于能力》讀后感 10

　　忠誠——一個讓人聽了肅然起敬的詞，古往今來，無論是偉人，還是英雄，之所以能流芳百世，他們都有一個共同的特點，那就是——忠誠，或忠誠于帝皇，或忠誠于黨，忠誠于自己內心的信念。對自己信仰的事物持續著至死不變的信念，也許這就是我們對忠誠這個詞大體的印象吧。也許我們都只把“忠誠”二字停留在名人的身上，而幾乎沒有想過自己每一天的工作和生活與忠誠有什么關系。

　　感謝領導給與我如此珍貴的機會閱讀了《忠誠勝于潛力》，讀了這本書之后，讓我學習到了忠誠與工作生活的深一層次的關系，也明白了忠誠其實與自己每一天都聯系著。

　　當閱讀了商界贊美詩后，發現其實只要換個心態，老板和員工也能夠相處得十分和諧，跟一家人一樣，彼此關心，彼此照顧。當然這都務必扎根在忠誠的基礎上。沒錯，老板不是雇用我們，而是給我們一份工作，一個舞臺，讓我們自由發揮，展現自己才華的舞臺，在那里我們能夠發揮我們的智慧，做好每一個任務，做好每一個細節，為老板創造價值的同時，更是體現了自我價值。所以我們就應忠誠于我們的工作，即是忠誠于老板，更是對自己選取的忠誠，對自己實現自我價值的忠誠。缺少了這點基本的信念，是不可能在一個工作崗位上有所作為的。

　　我們既然做出了選取，就就應相信自己的選取，去努力做好自己眼前的`每一份工作，每一個細節，哪怕是上班不遲到，不早退這點小事，都就應用心對待。不是有句話說，一屋不掃何以掃天下。說的就是小事都沒做好是不可能做大事。作為一個管理人員，更是要做好帶頭作用，這樣才能讓他人信服。

　　忠誠不僅僅是一種信念，更是一種職責，正如書中所說，忠誠是一種與生俱來的義務。你是一個國家的公民，你就有義務忠誠于國家，因為國家給了你安全和保障;你是一個企業的員工，你就有義務忠誠與企業，就有義務忠誠于你的老板，因為老板給了你就業的機會……總之，忠誠不是討價還價，忠誠是你作為社會主角的基本義務。每個人都就應有一顆感恩的心，因為你不可能離開群體獨自生活，你生活在群體中，你時刻享受著別人的勞動成果，你就就應明白回報，回報給你機會，給你幸福的人，團體，社會甚至國家。

　　忠誠既是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統帥與核心，缺乏忠誠，其他潛力就失去用武之地，沒有人喜歡不忠誠的人，沒有哪一個公司歡迎不忠誠的人。沒有完美的個人，只有完美的團隊，因為有忠誠在，就有團隊的凝聚力在，這是現代企業取決勝負的關在。忠于公司，忠于職業，忠于老板，忠于同事，更加重要的是忠于自己。

　　再次十分感謝公司和我的老板，它不僅僅讓我認識到自己平時工作的不足，更加深了我很多知識，給了我更多提升自己潛力的機會，對這樣的公司這樣的老板，我只有更有職責的去執行忠誠，與公司同命運，并帶領我的團隊去執行忠誠，在工作的每一個細節里深深體會忠誠給我的力量，做好每一個細節。我相信，只要我堅持著忠誠，必須能夠得到更多更珍貴的東西，能夠更加成功的走完事業上的旅程。

　　《忠誠勝于能力》讀后感 11

　　讀完《忠誠勝于能力》一書后，我對忠誠的作用有了更深的理解。忠誠面廣，可以指對國家、人民、事業、上級、朋友的真誠和奉獻。沒有兩顆心：忠誠和誠實|忠誠勇敢|忠誠可靠|忠于祖國等。

　　忠誠不僅是古今中外贊美的美德，也是事業成功的基石。中國文化非常忠誠。“一臣不事二主”概念有很深的影響。關公廟在中國幾乎隨處可見，因為關羽“掛印封金，千里尋主”成為忠誠的化身，成為忠誠的化身“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典范。無論是歷史人物還是民間傳說中的主角，關羽都被遮住了耀眼的光環。拿破侖曾經說過，不想當元帥的士兵不是好士兵。他還說，不忠于指揮官的士兵沒有資格當士兵。“士兵必須忠于統帥，這是義務”。

　　忠誠不僅是一種道德品質，也是一種能力，也是所有其他能力的指揮官和核心。缺乏忠誠，其他能力將失去使用。

　　現代企業競爭激烈。歸根結底，企業的競爭是人才的競爭。在更多的情況下，人才是指“企業建筑的支柱由知識員工組成。日本企業明確提出用人的基本原則“忠誠第一，能力第二”、中國企業注重就業“德才兼備，西方企業用人重視“價值認同的本質是對組織和企業的忠誠。成員的水平越高，對組織的忠誠度就越大。知識員工一般處于企業的中高水平，因此，如何提高知識員工對企業的忠誠度越來越重要。

　　企業要有好發展離不開員工的忠誠。那怎樣才能把工作做好，才是對公司的'忠誠呢？每天快樂，熱愛他所做的一切，視之為享受，所以，生活是一首悠揚的歌謠。快樂工作是一種對公司有益的職業態度，是一種高效的工作狀態，也是成功的捷徑和方法。你的微笑會感染你的老板、同事和客戶。為此，你和你的企業都會受益匪淺。只有以熱情的態度工作，以積極的態度快樂，像億萬富翁一樣快樂工作，保持積極的精神，用老板的頭腦對待公司，愿意從普通的小事開始，專注于使工作更完美，以便做好工作。同時，要建立明確的工作目標和計劃，為成功勾畫藍圖，量化工作，一步一步完成，及時糾正目標方向；最重要的是把握今天，追求高效率，管理時間，是管理幸福，珍惜時間的每一分鐘，總是抓住重要的事情，拒絕拖延，現在做；此外，只要真誠，建立和諧的人際關系，微笑帶來良好的人氣，建立雙方平等的尊重，總能打動人，團結互助才能雙贏。服從老板是你的職責，成為同事的知心朋友。

　　忠誠是實現優秀員工的重要素質。當一個企業的員工有如此優秀的品質時，這個企業也會成為一個優秀的企業。忠誠是企業疑聚力的靈魂和動力的源泉；它是員工在企業中實現自身價值和成就的助推器。為什么有些人抱怨，抱怨別人？工作真的很無聊，工資制度不合理，甚至太低，無法養家糊口，你不被重視嗎？不，因為他們不知道自己在為誰工作。如果這個最基本的起點有偏差，結果很可能完全相反。就像敷衍和認真的工作態度一樣，敷衍的結果就像故事中的魯西，為自己創造了一座精致的溢出房子；嚴肅的結果將是一座精致的別墅。

　　人生就像一場沒有里程的馬拉松，每個人都是球場上的運動員。不僅要看你是否有速度，還要看你是否有耐力。只有責任感強、使命感強的人才會在馬拉松比賽中獲勝，只有對自己、所做的一切負責，對每個人忠誠，才會得到別人的認可。在人生的馬拉松比賽中，責任是你必須具備的首要能力。缺乏責任和忠誠總是讓你對自己在為誰工作、工作方向是什么感到困惑。對于一個人的發展，你需要了解你在為誰工作，你需要了解生活的方向。就像一個人在海里開車。如果他不知道開哪個碼頭，任何風對他來說都不是順風。同理，如果一個人不知道自己為什么這么努力，為誰這么努力，無論換多少份工作，都永遠不會遇到更好的下一個老板。每個人只要保持忠誠和負責任的態度，就能給工作帶來新的境界，從工作中找到尊嚴和成就感。

　　本質上，個人、企業和社會是密切相關、不可分割的社區，具有相互因果關系和相互依賴關系。如果你不忠于企業，企業就不會回報你。正如昆明院院長蔡所說:“一個對社會毫無價值的企業必社會淘汰，對企業毫無價值的員工必須被企業拋棄，對員工毫無價值的企業必須被員工拋棄”、同時，三者之間又形成了一個“員工服務企業，企業服務社會，社會回饋企業，企業回饋員工價值鏈”。

　　《忠誠勝于能力》讀后感 12

　　“一旦成為海軍陸戰隊隊員，一生都是海軍陸戰隊隊員！”這是來自于《忠誠勝于能力》這本書中的最經典的一句話。一直以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。而通過閱讀《忠誠勝于能力》這本書，我終于明白：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥和核心。

　　一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任，阿爾伯特·哈伯德說：“如果能捏的起來，一盎司忠誠相當于一磅智慧。”《忠誠勝于能力》這本書從美國海軍陸戰隊的團隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務”、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“用生命去執行”四部分內容，全面而系統的闡述了忠誠對于個人、集體、公司的重要意義。

　　通篇閱讀這本生動有趣的圖書后，我們發現作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德，更是能力”的觀點：

　　第一，忠誠，已經成為檢驗一個人是否是真正意義上的人才的一個最重要的標準。在當今越來越市場化的今天，人才的競爭，已經從單純的技能競爭，轉向了品德與技能兩方面的.競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。一個人就算技術水平再高，個人能力再強，如果他不孝順父母，不忠于他的祖國，這樣的人恐怕沒有任何一家企業敢于聘請他來公司工作，因為這樣的“能干人”一旦背叛企業，企業遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經成為職場上的第一競爭力。

　　第二，忠誠勝于能力，并不是對能力的否定。一個只有忠誠而無能力的人，是無用之人。忠誠，是要用業績來證明的，而不是口頭上的效忠，卻干不了任何實事，畢竟業績又是要靠能力去創造的。

　　第三，忠誠并不等于愚忠，服從也并不等于盲從。當企業遇到問題的時候，不應該視而不見，也不應該害怕承擔責任而拒絕為企業領導提出建設性的意見，更不應該一味阿諛奉承，溜須拍馬，當需要你站出來提出建議時，應該大膽而坦誠的提出自己的觀點，因為對一切的忠誠都源于對真理的忠誠！

　　這就是《忠誠勝于能力》這本書的三大特色，從頭到尾貫穿始終的是一種對忠誠的義務。與公司共命運，為榮譽而工作，用生命去執行。本書詮釋忠誠，注重能力。這是一本體現員工價值觀，提升企業凝聚力的好書，他值得每一名員工閱讀，尤其是新員工可以從中獲取很多寶貴的職場經驗，從而為即將到來的工作做了一次很好的鋪墊。

　　本書是作者結合自己多年經歷和心得，通過100個問題，以問答的形式分析并表述了在職場中忠誠勝于能力的觀點。全書分為四個部分：為什么要忠誠、你該忠誠于誰、忠誠一定有回報和忠誠勝于能力。這四部分，在內容上循序漸進，觀點也逐步深入。以解釋回答涉及忠誠和能力的典型問題為基礎，從不同方面剖析了二者之間的辯證關系。最終，使讀者能夠正確地把握忠誠與能力在職場應用中的分寸，獲得事業上更大的成功。

　　《忠誠勝于能力》讀后感 13

　　讀完《忠誠勝于能力》這本書，對比才發現自己原來所理解的“忠誠”就太片面了，一直以為忠誠僅是一種品質精神，其實不然，它更是一種能力，一種承諾，一種敬業，一種職業操守，服務和榮譽的象征。就象書中所提到“忠誠本身就是一種能力”，它是其他能力的統帥和核心，經過這本書的透徹分析，讓我對“忠誠”有了更深層次的理解。

　　首先忠誠是一種責任，如果能把忠誠當成自己的責任來對待，我想要能做到的話就是很自然的事了。忠誠不談條件，忠誠不談回報，忠誠是一種義務，忠誠是一種責任，忠誠是一種操守，忠誠是人生最重要的品質。確實是這樣，只有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義。怎樣識別忠誠呢?書中談到五項標準：A、第一項標準：具有無私奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較。B、第二項標準：勇于承擔責任，有任務不推諉，工作出現失誤不找借口。C、第三項標準：總是站在公司的立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司的利益。D、第四項標準：絕不利用職權或職務之便為自己謀取私利。E、第五項標準：忠心不表現在口頭上，而是拿業績來證明自己是忠誠的。對照這幾項標準感覺自己還差的太多了，應該從這些方面不斷提升自己。

　　讓我感受最深的一點是做到忠誠使自己的工作變得有意義，也是讓自己的人生更加有意義。書中其中一個章節提到的“榮譽來自忠誠”，我深深覺得自己應該“為榮譽而戰”!榮譽來自于忠誠，為榮譽而工作，就是在平凡的工作崗位上做出最出色的'成績，讓單位優秀起來，讓單位更好地為社會服務。

　　為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任。

　　為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事。

　　為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給老板減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助。

　　為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己最優異的工作成果奉獻給社會。

　　為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象。

　　為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。

　　我們完成的價值自有公平的回報，而我們沒有得到的正是我們應該去追求的，忠誠的人可能一時得不到眾人的關注，但時間將會讓這一現象徹底改變，只要我們抱著不拋棄不放棄這一精神，大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協力一定能把我們的戰船引領到更寬更遠的海洋。

　　《忠誠勝于能力》讀后感 14

　　當今社會，競爭激烈，人們的生存壓力越來越大，工作也不再是過去幾十年“一貫制”的“鐵飯碗”，而是隨時都有下崗的可能。進入21世紀，工作機會已成為企業給員工的最大福利。而企業作為一個經濟實體，利潤是生存之本，為此企業老板常常要解雇那些不努力工作，不能為企業帶來利益，甚至有損企業利益的員工。不管任何時候，這種優勝劣汰的競爭都勢必存在。所以，無論做什么工作，我們都要學會珍惜，都要認真負責地對待，只有這樣才有生存和發展的空間……

　　在工作中，我們難免會失職，在面臨老板追究責任時，就是考驗我們人品和工作態度的時候。如果面對自己的失職一味的找借口，互相推諉，只會給上司留下一個沒有責任感的印象，使他對你的人品大打折扣。我們要給上司留下這樣一個印象：是自己的就是自己的，失職了就去承認，不要給自己找理由辯解，因為出了問題再說什么其實都是借口。那些選擇找出種種理由來推卸責任的人，也許一時不會失去這份工作，但是老板和周圍的同事看在眼里，誰愿意和一個不愿承擔責任的人在一起工作呢？一個沒有責任感的員工，是不可能獲得同事的信任和支持，也不可能贏得上司的信賴和尊重的，因為如果人人都推卸責任，無形中就會提高溝通的成本，削弱團隊協調作戰的能力。逃避責任的.結果就是，把自己本應承擔的失職轉嫁給了社會或他人，而一個人如果習慣了逃避責任，一天到晚的想著如何欺瞞他人，那么他就沒有足夠的精力和責任心去解決工作中的問題了。而如果他肯將這些精力和想法用到工作中，就一定能在工作中取得卓越的成就……

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