在充滿活力，日益開放的今天，道歉信的使用越來越廣泛，道歉信是當無法答應(yīng)對方的所請所托或因個人失誤引起對方不快時，表示陪禮道歉的一種信函。還是對道歉信一籌莫展嗎？下面是小編收集整理的領(lǐng)導(dǎo)道歉信，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好~感謝您能在百忙當中抽空看我寫的查驗書!

　　x月x日，我擅自離開崗?fù)�曠工，固然帶領(lǐng)說，說出曠工的原因，可是我覺得如今說原因，都只是藉詞，我不想再為本身的不對找任何借端，那只能讓我更加慚愧。我如今懷著十二萬分的慚愧給您寫下這份查驗書，以向您表現(xiàn)我對曠工這類卑敗行動的深痛惡絕及打死也不再曠工的決議信念。早在我剛踏進廠區(qū)大門的時候，您就已經(jīng)三令五申，頻頻強調(diào)，不得遲到，不得曠工。當時，帶領(lǐng)反復(fù)教導(dǎo)口血未干，嚴明當真的心情猶在面前目今，我深為震撼，也已經(jīng)深入認識到此事的緊張性，因而我頻頻報告本身要把此事當作頭等大事來抓，不能孤負帶領(lǐng)和辦理組對我的一片苦心。本身并異國好好的去思慮我如今的責(zé)任，造成了如今的不對。對付我曠工的事變，所釀成的緊張結(jié)果以下：

　　1、在同事中間造成了不良的感化。因為我一個人的曠工，有大略造成他人的效仿，感化單位的規(guī)律性。

　　2、感化個人綜合程度的進步，使本身在本能進步的前提下未能獲得進步，使得本身一貫都在迷茫狀況!

　　如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深入查驗，覺得深藏在本人思維中的致命不對有以下幾點：思維憬悟不高，對緊張事變珍視緊張不敷。就算是有認識，也沒能在舉動上真正履行起來。思維憬悟不高的根來歷根本因是因為本人對他人恭敬不敷。對待工作的思維見解不敷深入.不敷精確.異國認識到如今的一份符合工作的機遇是多么的可貴和緊張。

　　所以我決議有以下個人整改辦法：

　　寫份保質(zhì)保量的查驗書一份!對本身思維上的不對泉源進行深挖細找的料理，并認清其大略釀成的緊張結(jié)果。當真克服工作生涯懶惰、粗心大意的弱點，竭力將工作做好，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的差錯。凡是和辦理組加強雷同。包管不再呈現(xiàn)上述不對。

　　短短1千多字，不能表述我對我本身的責(zé)怪，更多的叱責(zé)，深在我的心理。我錯了，我不該曠工的。我盼望帶領(lǐng)能給我改過從頭做人的機遇。如果構(gòu)造上仍能給我改過的機遇，我會化懊悔為氣力，我毫不在聯(lián)合處所顛仆,辦事要有始有終,工作也一樣,不能半途而廢,所以,我要感謝帶領(lǐng)讓我寫了這份查抄,是帶領(lǐng)讓我認識到本身的不對,給了我改過的的機遇,使我離告成更進了一部.我會竭力的工作，說誠意話，在公司上班認識很多同仁真的很高興很愉悅!我已經(jīng)把這個工作當作我工作生涯的一部分了!請帶領(lǐng)連續(xù)關(guān)心監(jiān)督、救助我改正弱點，獲得更大的進步和告成。

此致

敬禮!

道歉人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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